دوره آموزشی استخدام متنوع

به عنوان یک کلمه کلیدی، "تنوع" خوب به نظر می رسد، اما صحبت صریح در مورد تبعیض سنی، تعصب جنسیتی، و تفاوت در استخدام می تواند بسیاری از متخصصان کسب استعداد را از منطقه آسایش خود خارج کند. در این دوره، استیسی گوردون توضیح می دهد که چگونه می توان با اطمینان به موضوع سوگیری نزدیک شد و در هنگام استخدام به آن پرداخت. او متداول‌ترین اشتباهاتی را که استخدام‌کنندگان مرتکب می‌شوند و همچنین راه‌هایی برای ارزیابی استراتژی استخدام فعلی شما برای دستیابی به موفقیت بیان می‌کند.

اهداف یادگیری
شرح وظایف بهبود یافته را بنویسید.
دو روش منبع یابی تنوع فعال را توضیح دهید.
سه تکنیک مصاحبه بی طرفانه را توضیح داده و نشان دهید.
نحوه شناسایی هدف نهایی فرآیند استخدام و دو روش برای جلوگیری از اشتباهات رایج استخدام را توضیح دهید.
با شناسایی مواردی که کار نمی کنند، سه راه برای بهبود فرآیند استخدام در تنوع خود را شناسایی کنید.
راه هایی برای جذب نامزدهای متنوع با استفاده از رسانه های اجتماعی نشان دهید.
اهمیت نام تجاری کارفرما را از طریق وب سایت آنها توضیح دهید.