دوره آموزشی کشف سوگیری ناخودآگاه در استخدام و مصاحبه

علی رغم تمام تلاش های ما ، تعصب در تصمیم گیری ما نقش مهمی دارد. تعصب ناخودآگاه حتی خطرناک تر است ، زیرا ما غالباً نمی دانیم که این یک عامل در تصمیم گیری های ما است. در این دوره ، دکتر Tana M. Session به شما می آموزد که چگونه تعدادی از تعصبات ناخودآگاه را تعریف کنید ، همچنین اینکه چگونه تعصبات می توانند بر تصمیم گیری شما تأثیر بگذارند و چگونه می توانید هنگام استخدام و استخدام نامزدهای واجد شرایط با آنها مبارزه کنید. نخست ، دکتر سشن توضیح می دهد که اصطلاح "تعصب ناخودآگاه" به چه معناست و اطمینان می دهد که کسی نسبت به کشف سوگیری های خود احساس گناه می کند. در مرحله بعدی ، دکتر سشن چندین نوع متداول تعصب ناخودآگاه را شامل می شود ، از جمله تعصب تأیید و تعصب میل. وی برای هر نوع ، تعصب را تعریف می کند و نشان می دهد که چگونه ممکن است بر تصمیم گیری شما تأثیر بگذارد. پس از این ، دکتر سشن با بیان استراتژی هایی برای به حداقل رساندن تعصب در روند استخدام و مصاحبه ، مانند یادگیری نحوه یافتن نامزدهای متنوع برای پر کردن موقعیت ها ، استفاده از مصاحبه های متنوع پنل و استفاده از کارت های امتیاز مصاحبه ، نتیجه گیری می کند.