دوره آموزشی تبدیل شدن به یک متحد برای همه
29 دقیقهعمومی2023-11-09
مدرسین
Kenji Yoshino
Chief Justice Earl Warren Professor of Constitutional Law at NYU
جزئیات دوره
همه سازمانها با موانع تنوع و فراگیری مواجه هستند، مانند سوگیری ضمنی و کلیشه سازی. یک راه حل کلیدی برای این چالش ها اتحاد است. اتحاد جزء لاینفک تلاشهای تنوع است زیرا به کسانی که در معرض خطر کمتری از تبعیض قرار دارند این امکان را می دهد که از دیگران حمایت کنند تا از کار، مشارکت و دیدگاه خود، اعتبار و اعتبار کسب کنند. با کنجی یوشینو، استاد مشهور حقوق NYU و مدیر مرکز تنوع، شمول و تعلق، همراه باشید تا بدانید که چرا اتحاد مهم است، چگونه متحد شویم و چگونه به عنوان یک متحد در یک منحنی بلوغ سه مرحله ای رشد کنیم. این دوره با استفاده از مفهوم ابتکاری مثلث همدلی و مجموعه ای از سناریوهای واقع گرایانه، به متحدان می آموزد که چگونه به تصمیمات متحدانه عاقلانه برسند، به افرادی که تحت تأثیر رفتارهای غیر فراگیر قرار گرفته اند، کمک کرده و با منابع رفتارهای غیر فراگیر ارتباط برقرار کنند.
مهارت ها
AllyshipWorkplace EquityInclusive LeadershipDiversity, Equity, and Inclusion (DEI)Professional DevelopmentLeadership and ManagementOne-Off
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - اتحاد یک سفر است
1. از متحد به یک به متحد برای همه
- 02 - چرا باید به اتحاد اهمیت دهید
- 03 - مدل اتحاد
2. مثلث همدلی
- 04 - برای خود متحد باشید
- 05 - متحد شخص آسیب دیده باشید
- 06 - متحد منشأ رفتار غیر فراگیر باشید
3. مطالعات موردی Allyship
- 07 - مثلث همدلی را برای خود اعمال کنید
- 08 - مثلث همدلی را به فرد آسیب دیده اعمال کنید
- 09 - مثلث همدلی را روی منبع اعمال کنید
نتیجه
- 10 - اتحاد را به جلو ببرید
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی Bystander: از Bystander تا Upstander
- دوره آموزشی دستیابی به برتری در گروههای منابع کارکنان
- دوره آموزشی مقابله با سخنان نفرتانگیز در محیط کار
- دوره آموزشی توانمندسازی، مشارکت، ارتقاء: عملیاتی کردن گروه منابع کارکنان (ERG) برای ایجاد تغییرات پایدار
- دوره آموزشی استخدام و حمایت از تنوع عصبی در محیط کار
- دوره آموزشی ایجاد محتوای فراگیر: شناسایی و جلوگیری از نژادپرستی در بازاریابی شما
- دوره آموزشی پیشگیری از آزار و اذیت در محیط کار
- دوره آموزشی تبدیل شدن به یک متحد مرد در محل کار