دوره آموزشی کار با هزاره های خلاق

آمار نشان می دهد که افراد خلاق جوان هر 18 تا 24 ماه یک بار شغل خود را تغییر می دهند. این روند می‌تواند مربیگری را به یک چالش تبدیل کند و بسیاری از روش‌های موجود آموزش و نگهداری کارکنان را قدیمی می‌کند. پیمایش در این چشم انداز حرفه ای جدید می تواند برای خلاقان همه نسل ها ناامید کننده باشد. در این دوره، می توانید بینش هایی در مورد طرز فکر هزاره به دست آورید و تکنیک هایی برای کار موثر با خلاقان جوان بیاموزید. به پترولا ورونتیکیس بپیوندید تا ارزش هزاره ها را به اشتراک بگذارد و چالش های داخلی و خارجی منحصر به فرد آنها را برجسته کند. علاوه بر این، او در مورد چگونگی ایجاد یک محل کار که در آن افراد هزاره می توانند به عنوان رهبر رشد کنند و رشد کنند، صحبت می کند.

اهداف یادگیری
تعریف نسل و nomad خلاق
هزاره ها چه ارزشی دارند
تاب آوری در زندگی و کار
ایجاد محل کار ایده آل هزاره
با انگیزه نگه داشتن هزاره ها
پرورش مهارت های ارتباطی و تیم سازی
ارائه نقد و بازخورد موثر
داشتن مکالمات سخت
طراحی یک محیط کاری بهینه
پرورش رهبری
شیوه های جدید رهبری