دوره آموزشی کار به عنوان یک کارمند قراردادی یا موقت
47 دقیقهمبتدی2018-08-15
مدرسین

Barbara Bruno
Top expert in staffing and recruiting
جزئیات دوره
نیروی کار مدرن ترکیبی است، بسیاری از شرکت ها تصمیم گرفته اند به کارمندان موقت یا پیمانکاران و همچنین استخدام مستقیم نقش بپردازند. این موقعیت های موقت یا قراردادی به متخصصان یک برنامه منعطف تر و همچنین فرصتی برای کسب مهارت های جدید می دهد. صرف نظر از جایی که در حرفه خود هستید، انتخاب کار به عنوان پیمانکار یا کارمند موقت می تواند بازاریابی شما را افزایش داده و راه را برای فرصت های شغلی جدید باز کند. در این دوره، به کارگر و مربی متخصص باربارا برونو بپیوندید تا مزایا و چالش های کار به عنوان پیمانکار یا کارمند موقت را پوشش دهد. توضیح می دهد که چگونه اهداف و اولویت های شغلی خود را تعیین کنید. و نشان می دهد که چگونه از تجربه خود به عنوان یک کارگر موقت برای بهبود قابلیت فروش و افزایش رشد شغلی خود استفاده کنید.
اهداف یادگیری
به یاد بیاورید که چه زمانی برنامه شغلی خود را تنظیم و نظارت کنید.
تشخیص دهید که چرا مقامات استخدامی از کارمندان موقت استفاده می کنند.
مزایای کار در یک شرکت بزرگ را به یاد بیاورید.
توضیح دهید که چگونه می توانید مهارت خود را در مجموعه مهارت های خاص به بهترین نحو ثبت کنید.
مزایایی را که می توانید از یک آژانس نیروی انسانی دریافت کنید مشخص کنید.
اهداف یادگیری
به یاد بیاورید که چه زمانی برنامه شغلی خود را تنظیم و نظارت کنید.
تشخیص دهید که چرا مقامات استخدامی از کارمندان موقت استفاده می کنند.
مزایای کار در یک شرکت بزرگ را به یاد بیاورید.
توضیح دهید که چگونه می توانید مهارت خود را در مجموعه مهارت های خاص به بهترین نحو ثبت کنید.
مزایایی را که می توانید از یک آژانس نیروی انسانی دریافت کنید مشخص کنید.
مهارت ها
Career ManagementCareer DevelopmentOne-Off
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - به نیروی کار منعطف بپیوندید
- 02 - مدل نیروی کار جدید
1. اهداف و اولویت ها
- 03 - اهداف شخصی
- 04 - اهداف شغلی
- 05 - تعادل زندگی کاری
- 06 - انعطاف پذیری و استراحت نامحدود
2. مزایا و معایب
- 07 - مزایای قرارداد کاری یا موقت
- 08 - چالشهای قرارداد کاری یا موقت
- 09 - قبل از خرید امتحان کنید
- 10- دیدگاه مقامات استخدامی
3. بازارپذیری خود را بهبود بخشید
- 11 - مهارتهای جدید به دست آورید
- 12- خود را با تغییر وفق دهید
- 13 - افزایش حقوق
- 14 - سابقه کار در شرکتهای ترجیحی
4. ثبات و رشد شغلی
- 15 - مشاغل تمام وقت - عدم ثبات
- 16 - با هر قرارداد مسئولیتهایی را اضافه کنید
- 17 - نماینده شغلی شخصی شما
- 18 - رشد شغلی
نتیجه
- 19 - مراحل بعدی
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی ایجاد مهارت های نوآوری
- دوره آموزشی ارتقا از مدیر میانی به مدیر ارشد
- دوره آموزشی شبکهسازی در عصر هوش مصنوعی
- دوره آموزشی استفاده از هوش مصنوعی و وظایف چالشی برای گسترش پروفایل حرفهای
- دوره آموزشی ورود به ذهن مدیر استخدام
- دوره آموزشی تغییر مسیر شغلی
- دوره آموزشی همزمان با مراقبت از دیگران، حرفهات رو رها نکن و بهش برس
- دوره آموزشی قوی ماندن در برابر شکستهای شغلی