دوره آموزشی یادگیری یاد دادن به مربی
1 ساعت 5 دقیقهمتوسط2017-06-07
مدرسین

Ajay Pangarkar
Workplace Performance Strategist, Speaker, Author, Thought Leader
جزئیات دوره
قبل از شروع کمک به یادگیری دیگران، باید از دانش و مهارت های لازم برای انتقال اطلاعات به شیوه ای قانع کننده برخوردار باشید. در این دوره، نحوه آموزش موثر در محیط تجاری امروز را بیاموزید. Ajay M. Pangarkar استراتژی ها و تکنیک های ارائه آموزش با کیفیت بالا در محل کار را که منجر به نتایج بهتر یادگیرندگان می شود، به اشتراک می گذارد. او توسعه، برنامه ریزی و ارائه جلسات آموزشی موفق و همچنین چگونگی تقویت مهارت های ارتباطی خود و غلبه بر موانع یادگیری را پوشش می دهد. علاوه بر آماده سازی شما برای ارائه جلسات آموزشی، مهارت های پوشش داده شده در این دوره می تواند شما را در سخنرانی عمومی، مربیگری افراد و رهبری یک تیم ماهرتر کند.
اهداف یادگیری
عناصر آموزش موثر
شایستگی های اصلی مربیان موثر
غلبه بر موانع یادگیری
ایجاد انگیزه در فراگیران بزرگسال
آماده سازی جلسه آموزشی
توسعه ارتباطات موثر
پرسش برای یادگیری مثر
مدیریت و مشارکت شرکت کنندگان
اهداف یادگیری
عناصر آموزش موثر
شایستگی های اصلی مربیان موثر
غلبه بر موانع یادگیری
ایجاد انگیزه در فراگیران بزرگسال
آماده سازی جلسه آموزشی
توسعه ارتباطات موثر
پرسش برای یادگیری مثر
مدیریت و مشارکت شرکت کنندگان
مهارت ها
Corporate TrainingTraining and Education
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - خوش آمدید
- 02 - چه کسانی باید این دوره را بگذرانند
1. اصول آموزش
- 03 - عناصر آموزش مؤثر
- 04 - انواع رخدادهای آموزشی
- 05 - شایستگیهای اصلی مربیان مؤثر
- 06 - چارچوب بندی محیطهای یادگیری مؤثر
2. غلبه بر موانع یادگیری
- 07 - بازنگری در اصول یادگیری بزرگسالان
- 08 - رویکردهای یادگیری مؤثر
- 09 - مفروضات یادگیری
- 10 - ایجاد انگیزه در فراگیران بزرگسال
3. آماده سازی جلسه آموزشی
- 11 - توسعه یک هدف آموزشی
- 12 - ایجاد یک برنامه جلسه
- 13 - سازماندهی و ساختاربندی محتوا
- 14 - آمادگی برای مشارکت دادن شرکت کنندگان
4. توسعه ارتباطات مؤثر
- 15 - پرورش مهارتهای ارتباطی مناسب
- 16 - تفسیر نشانههای غیر کلامی
- 17 - ایجاد فرهنگ یادگیری
- 18 - سؤال برای یادگیری مؤثر
5. مدیریت و مشارکت دادن شرکت کنندگان
- 19 - مدیریت چالشها و وقفهکنندگان
- 20 - ارزیابی عملکرد یادگیری
- 21 - ارائه بازخورد
- 22 - مشارکت دادن شرکت کنندگان
نتیجه
- 23 - مراحل بعدی
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی ایجاد فرهنگ یادگیری برای موفقیت کسبوکار
- دوره آموزشی بهکارگیری علم یادگیری در آموزش و توسعه
- دوره آموزشی مبانی یادگیری: از نظریه تا عمل
- دوره آموزشی ساخت و سازماندهی نمونهکارهای طراحی آموزشی شما
- دوره آموزشی ایجاد آموزشهای جذاب با ابزارهای مایکروسافت و هوش مصنوعی
- دوره آموزشی ارتقای آموزشهای خود با خلاقیت استراتژیک
- دوره آموزشی کاربردهای هوش مصنوعی تولیدی در یادگیری و توسعه
- دوره آموزشی بازیسازی آموزش برای بهبود نتایج یادگیری