دوره آموزشی آینده یادگیری در محل کار
40 دقیقهمتوسط2023-11-13
مدرسین
Amanda Nolen
Learning Strategist, Edtech Advisor, Speaker
جزئیات دوره
رهبران منابع انسانی میدانند که یادگیری در محل کار تفاوت بین افراد - و شرکتهایی که آنها را به کار میگیرند - مرتبط ماندن یا زائد شدن است. با ارائه ابزار و منابع مناسب به کارکنان فعلی، میتوانید شکاف مهارتها را پر کنید، چرخه باطل استخدام-اخراج-استخدام را بشکنید و نیروی کار شایسته و منسجمی را حفظ کنید.
در این دوره، آماندا نولن، مشاور سازمانهای جهانی در زمینه فناوری آموزشی و یادگیری، به شما کمک میکند L&D را به یک شریک استراتژیک واقعی و محرک تجاری تبدیل کنید. دریابید که چه چیزهای دیگری را فراتر از فناوری باید تغییر دهید، و همچنین نحوه دریافت پشتیبانی اجرایی، خرید و سرمایه گذاری مورد نیاز برای ایجاد رشد و تحول در شرکت خود را بیابید.
در این دوره، آماندا نولن، مشاور سازمانهای جهانی در زمینه فناوری آموزشی و یادگیری، به شما کمک میکند L&D را به یک شریک استراتژیک واقعی و محرک تجاری تبدیل کنید. دریابید که چه چیزهای دیگری را فراتر از فناوری باید تغییر دهید، و همچنین نحوه دریافت پشتیبانی اجرایی، خرید و سرمایه گذاری مورد نیاز برای ایجاد رشد و تحول در شرکت خود را بیابید.
مهارت ها
Corporate TrainingLearning and DevelopmentTraining and EducationHuman ResourcesDeep Dive (X:Y)
سرفصل ها
مقدمه
- آینده یادگیری در محل کار چگونه است
چشم انداز فعلی - به هر حال چرا تغییر شکل دهیم
- شکاف مهارتی در حال تبدیل شدن به یک پرتگاه است
- خطرات عدم سرمایه گذاری در یادگیری
- چرا یادگیری شرکتی آنطور که در حالحاضر شناخته میشود کار نمی کند؟
- آنچه شرکتهای مترقی در مورد تحول یادگیری انجام میدهند
آنچه در L&D باید تبدیل شود
- مهارت ها , نه نقش ها
- تجربه یادگیری کل نگر
- اکوسیستم یادگیری
- اندازهگیری L&D در آینده
- هوش مصنوعی و آینده یادگیری نیروی کار
جذب مدیران برای تحول یادگیری
- مطالعه موردی - سرمایه گذاری مدیران اجرایی
- چند کلید برای حضور مدیران اجرایی
- ایجاد یک مورد تجاری برای تحول یادگیری
- از خرید و فروش چه چیزهایی میتوانید یاد بگیرید
- اهمیت حمایت اجرایی
نتیجه
- اتخاذ رویکردی آگاهانه برای تحول یادگیری