تخفیف ویژه همین الان — دوره‌های تخفیف‌دار را ببینید.
روز
:
ساعت
:
دقیقه
:
ثانیه
تخفیف‌های ویژه
دوره آموزشی علم داده استفاده از تجزیه و تحلیل افراد (2022)

دوره آموزشی علم داده استفاده از تجزیه و تحلیل افراد (2022)

1 ساعت 1 دقیقهپیشرفته2022-09-12

مدرسین

Serena Huang

Serena Huang

Data Analytics Executive in Fintech and International Keynote Speaker

جزئیات دوره

اگر به دنبال بهبود نحوه جذب، حفظ و توسعه کارکنان هستید، تجزیه و تحلیل افراد می‌تواند یکی از قانع‌کننده‌ترین و مؤثرترین راه‌ها برای استفاده از قدرت کامل داده‌ها در سازمان شما باشد. در این دوره، مربی Serena Huang به شما نشان می دهد که چگونه از تجزیه و تحلیل افراد برای بهینه سازی استراتژی های جذب و حفظ استعداد خود استفاده کنید.

اصول اولیه تجزیه و تحلیل افراد و مدیریت منابع انسانی مبتنی بر داده را بیاموزید. بیاموزید که چگونه می توانید ناوبری کیفیت داده، برنامه های کاربردی دنیای واقعی، رویکردهای اندازه گیری، ایمن سازی خرید اجرایی، و تاثیر رو به رشد فناوری جدید بر تجزیه و تحلیل افراد در عمل را شروع کنید. از جذب استعداد گرفته تا حفظ کارکنان، تنوع و شمول، و برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی کار، Serena به شما می‌آموزد که چگونه مهارت‌های تجزیه و تحلیل داده‌های خود را با افراد به سطح بالاتری برسانید. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود که با استفاده از برخی از جدیدترین و جالب‌ترین ابزارها در علم داده، جذب، حفظ و توسعه کارکنان را افزایش دهید.

مهارت ها

HR AdministrationBusiness AnalyticsHuman ResourcesData ScienceOne-Off

سرفصل ها

0. مقدمه

  • 01 - قدرت داده ها، قدرت مردم

1. اندازه گیری تجربه کارکنان

  • 02 - چرا تجربه کارمند مهم است
  • 03 - نحوه اندازه گیری تجربه کارکنان
  • 04 - کارمندان بایدها و نبایدها را بررسی می کنند
  • 05 - نحوه بهبود تجربه کارکنان
  • 06 - چالش - بهبود تجربه استخدام جدید
  • 07 - راه حل - بهبود تجربه استخدام جدید

2. برنامه تجزیه و تحلیل - استعدادیابی و استخدام

  • 08 - نحوه سنجش اثربخشی استعدادیابی
  • 09 - نحوه بهبود اثربخشی TA با تجزیه و تحلیل
  • 10 - چالش - قصه گویی با کیفیت استخدام
  • 11 - راه حل - قصه گویی با کیفیت استخدام

3. برنامه تجزیه و تحلیل - حفظ و فرسایش

  • 12 - نحوه اندازه گیری میزان ماندگاری کارکنان
  • 13 - نحوه بهبود حفظ کارکنان با تجزیه و تحلیل
  • 14 - چالش - قصه گویی با حفظ استعداد
  • 15 - راه حل - قصه گویی با حفظ استعداد

4. برنامه تجزیه و تحلیل - تنوع و گنجاندن

  • 16 - نحوه سنجش تنوع و شمول
  • 17 - نحوه بهبود تنوع و گنجاندن با تجزیه و تحلیل
  • 18 - چالش - قصه گویی با تنوع و شمول
  • 19 - راه حل - قصه گویی با تنوع و شمول

5. برنامه تجزیه و تحلیل - برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار

  • 20 - چگونه می توان با برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار شروع کرد
  • 21 - نحوه تبدیل استراتژی کسب و کار به پیش بینی تقاضا
  • 22 - نحوه پیش بینی عرضه نیروی کار
  • 23 - چالش - پیش بینی تقاضای نیروی کار
  • 24 - راه حل - پیش بینی تقاضای نیروی کار

6. ادامه سفر یادگیری تجزیه و تحلیل افراد

  • 25 - نقش یک تحلیلگر مردمی

دوره های مرتبط

مسیرهای مرتبط

درباره ما

لینداکده یک بستر یادگیری پیشرو است که به افراد کمک می کند تا کسب و کار ، نرم افزار ، فناوری و مهارت‌های خلاقانه را برای دستیابی به اهداف شخصی و حرفه ای بیاموزد.

شماره تلفنکانال آپاراتپشتیبانی تلگرامکانال تلگرامپیج اینستاگرام

کلیه‌ی حقوق این سایت متعلق به لینداکده می باشد

قوانین و شرایط|حریم خصوصی

نماد الکترونیک enamad در صورت اتصال با آی‌پی داخل کشور، نمایش داده خواهد شد.
logo-samandehi - لوگو ساماندهی
zarinpal
zibal