دوره آموزشی تجزیه و تحلیل داده های تنوع، گنجاندن و رفاه
42 دقیقهپیشرفته2023-09-18
مدرسین
Serena Huang
Data Analytics Executive in Fintech and International Keynote Speaker
جزئیات دوره
در چند سال گذشته، سازمانها در صنایع مختلف شروع کردن به توجه بیشتر به تنوع و گنجایش و همچنین رفاه کارکنان. اما با وجود منابع زیادی که الان در دسترس هست، هیچکدوم از این منابع از قدرت تحلیل دادهها استفاده نمیکنن، حداقل به شکل عملی. و اگر بخوای تنوع، گنجایش و رفاه رو در محل کار بهبود بدی، باید از اعداد برای اندازهگیری نتایج استفاده کنی. در این دوره، مربی سرنا هوانگ بهت نشون میده چطور میتونی از تحلیل دادهها برای بهبود تنوع، گنجایش و رفاه استفاده کنی. یاد میگیری چطور با استفاده از شاخصهای قابل اندازهگیری، تنوع، گنجایش و رفاه رو اندازهگیری کنی تا بتونی نتایج و بهبودها رو در طول زمان پیگیری کنی. همچنین در مورد ارتباط بین سلامت روان و تنوع و گنجایش یاد میگیری. پس از این دوره، توانایی اندازهگیری پیشرفت و رسیدن به تغییرات مثبت در کل سازمانت رو پیدا میکنی.
مهارت ها
HR AdministrationInclusive LeadershipBusiness AnalyticsDiversity, Equity, and Inclusion (DEI)Human ResourcesData ScienceLeadership and ManagementOne-Off
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - مورد تجاری تنوع، شمول و رفاه در کار
1. اندازهگیری تنوع
- 02 - نحوه اندازهگیری بازنمایی
- 03 - نحوه اندازهگیری تنوع استخدام
- 04 - نحوه اندازهگیری تنوع تبلیغات
- 05 - نحوه اندازهگیری تنوع ساییدگی
2. اندازهگیری گنجاندن
- 06 - چرا باید شمول را بسنجید
- 07 - نحوه جمعآوری دادهها در مورد گنجاندن
- 08 - نحوه کمی کردن گنجاندن با استفاده از نظرسنجی
- 09 - نحوه کمی سازی گنجاندن با دادههای غیرفعال
3. اندازهگیری رفاه کارکنان
- 10- چرا اندازهگیری رفاه کارکنان دشوار است
- 11 - نحوه سنجش رفاه کارکنان
- 12 - چگونه میتوان به طور معناداری رفاه کارکنان را بهبود بخشید
4. ارتباط بین DIBS و رفاه
- 13 - چه ارتباطی بین DIBS و رفاه وجود دارد
- 14- سازمانها چگونه میتوانند یک استراتژی مبتنی بر داده ایجاد کنند
نتیجه
- 15 - مراحل بعدی و منابع اضافی