دوره آموزشی مهارت های شغلی فنی: مصاحبه با توسعه دهندگان
⏱️ 1 ساعت 18 دقیقه📈 متوسط📅 2019-12-05
مدرسین
Billy Hollis
Designer, Developer, Author, Speaker
جزئیات دوره
استخدام یک توسعه دهنده جدید یک سرمایه گذاری بزرگ برای هر تیمی است. اما تعیین اینکه آیا یک نامزد هم نگرش و هم پیشینه فنی مناسبی دارد یا خیر، نیاز به مصاحبه کننده ای با مهارت های برنامه نویسی دارد. در این دوره، بیلی هالیس به توسعه دهندگان و مدیران توسعه نشان می دهد که چگونه برای مصاحبه ها آماده شوند و انجام دهند تا به طور دقیق استعداد فنی و تناسب کلی یک نامزد را ارزیابی کنند. کشف کنید که قبل از مصاحبه چه کاری باید انجام دهید تا مطمئن شوید که آماده و گرم هستید. برای ارزیابی اشتیاق یک استخدام کننده بالقوه برای کار، و همچنین عمق مهارت های فنی آنها، چه سؤالاتی باید پرسید. و نحوه گوش دادن و نگه داشتن مصاحبه در مسیر درست.
اهداف یادگیری تهیه لیستی از سوالات تجزیه و تحلیل رزومه و نامه پوشش رمزگشایی رزومه های بیش از حد پر حرف ارزیابی مهارت های فنی یک نامزد ارائه مشاوره به نامزد ناموفق تعیین انتظارات برای مراحل بعدی مهارت شنیداری خود را تقویت کنید مصاحبه به صورت تیمی
اهداف یادگیری تهیه لیستی از سوالات تجزیه و تحلیل رزومه و نامه پوشش رمزگشایی رزومه های بیش از حد پر حرف ارزیابی مهارت های فنی یک نامزد ارائه مشاوره به نامزد ناموفق تعیین انتظارات برای مراحل بعدی مهارت شنیداری خود را تقویت کنید مصاحبه به صورت تیمی
مهارت ها
Hiring and InterviewingTech Career SkillsJob SearchingCareer DevelopmentPersonaHuman ResourcesCybersecurityCloud ComputingData ScienceSoftware Development
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - مصاحبه فنی
- 02 - مصاحبه آماده نتایج بهتری به همراه دارد
- 03 - تکنیک ها , سؤالاتی که باید بپرسید، و پیگیری
1. آماده شدن برای مصاحبه با یک توسعه دهنده
- 04 - مهارتهای فنی و مهارتهای نرم
- 05 - لیستی از سؤالات را آماده استفاده داشته باشید
- 06 - درخواست کد نمونه
- 07 - رزومه و نامه را تجزیهوتحلیل کنید
- 08 - سوپ الفبا و چرا آن را میپزند
- 09 - لحن آوازی خنثی و زبان بدن
- 10 - برای یک کاندیدای خوب خود را گرم کنید
2. آشنایی با نامزد
- 11 - لیست سؤالات من
- 12 - به سیستمی مربوط به پنج سال پیش فکر کنید
- 13 - سوپ الفبا در رزومه
- 14 - عجیب ترین اشکالی که تا به حال با آن روبرو شده اید
- 15 - شی گرایی را تمرین کنید
- 16 - نیازهای برنامه فرضی
- 17 - شام با یک چراغ صنعت
3. ارزیابی دانش یک نامزد
- 18 - سؤالات عمیق تر
- 19 - فلسفه شما از طراحی رابط کاربری چیست؟
- 20 - مقایسه پلتفرم ها
- 21 - مزایا و معایب روشهای چابک
- 22 - چگونه با فناوریهای جدید آشنا میشوید
- 23 - سؤالاتی در مورد معماریهای n-tier
- 24 - موقعیتهای بدون برد
- 25 - کار گروهی و انفرادی
- 26 - تجربه کاربری
4. فراتر از سؤالات مصاحبه
- 27 - اجازه دهید داوطلب سوال بپرسد
- 28 - زمانی که یک نامزد مناسب نیست
- 29 - به یک نامزد ناموفق مشاوره بدهید
- 30 - انتظارات خود را برای اتفاقات بعدی تعیین کنید
- 31 - فورا برداشتها را یادداشت کنید
- 32 - بررسی مرجع
5. نکاتی برای مصاحبه
- 33 - اولین برداشت ها
- 34 - بیشتر از اینکه صحبت کنید گوش کنید
- 35 - روی مهارت شنیداری خود کار کنید
- 36 - نکات گوش دادن اضافی
- 37 - مصاحبه را هدایت کنید
- 38 - از معاشرت زیاد خودداری کنید
- 39 - تمرکز تجاری یا تمرکز بر فناوری
- 40 - یادداشت برداری
- 41 - مصاحبه به صورت تیمی
نتیجه
- 42 - مراحل بعدی
مشاهده دوره کامل
رفتن به دوره