دوره آموزشی حمایت از کارکنان در دوران سوگواری به عنوان یک رهبر
24 دقیقهپیشرفته2025-05-12
مدرسین

Madecraft
Full-Service Learning Content Company

Maryann Udel
جزئیات دوره
غم و اندوه میتونه تاثیر خیلی زیادی روی سلامت روان و عملکرد کارکنان داشته باشه، و اگر تو یه مقام رهبری هستی، باید بلد باشی چطور به همکارانت کمک کنی تا این دوره سخت رو بهتر بگذرونن. تو این دوره، مریآن اودل بهت یاد میده چطور نشونههای غم و ناراحتی رو تو محیط کار تشخیص بدی، چطور به تفاوتهای فرهنگی تو نحوه ابراز و گذروندن غم احترام بذاری، و چطور سیاستهای حمایتی موثری بسازی. یاد میگیری چطور با همدلی و احترام با کارکنانی که غمگینن صحبت کنی، برنامههای کاری منعطف تنظیم کنی، و محیط کاری مهربون و حمایتی ایجاد کنی. بعد از این دوره، آمادهای که فضای کاری سالمتر و با درک بیشتری بسازی که همه کارکنان بتونن تو سختترین لحظات زندگیشون حمایت بشن.
اهداف یادگیری
شناسایی و تشخیص نشانههای غم و اندوه در محیط کار
درک تفاوتهای فرهنگی در نحوه گذراندن فرآیند غم
پاسخ دادن با حساسیت و همدلی به کارکنانی که دچار فقدان شدن
توسعه سیاستهای حمایتی و همدلانه برای تیمها در مواجهه با غم
برقراری ارتباط موثر و همدلانه با کارکنان عزادار
ایجاد فضاهای امن برای گفتگوهای آزاد درباره غم و اندوه
تسهیل حمایت تیمی از همکاران داغدار
تنظیم مجدد بار کاری و اولویتها برای حمایت از کارکنان در حال سوگواری
اهداف یادگیری
شناسایی و تشخیص نشانههای غم و اندوه در محیط کار
درک تفاوتهای فرهنگی در نحوه گذراندن فرآیند غم
پاسخ دادن با حساسیت و همدلی به کارکنانی که دچار فقدان شدن
توسعه سیاستهای حمایتی و همدلانه برای تیمها در مواجهه با غم
برقراری ارتباط موثر و همدلانه با کارکنان عزادار
ایجاد فضاهای امن برای گفتگوهای آزاد درباره غم و اندوه
تسهیل حمایت تیمی از همکاران داغدار
تنظیم مجدد بار کاری و اولویتها برای حمایت از کارکنان در حال سوگواری
مهارت ها
Compensation and BenefitsLeadership SkillsWell-Being and Self-CareHuman ResourcesLimited SeriesProfessional DevelopmentLeadership and Management
سرفصل ها
۰. مقدمه
- 01 - در محل کار فضای بیشتری برای غم و اندوه و فقدان ایجاد کنید
۱. تشخیص و واکنش به سوگ
- 02 - علائم غم و اندوه را در محل کار شناسایی کنید
- 03 - تفاوتهای فرهنگی در سوگواری را تشخیص دهید
- 04 - با حساسیت به اخبار مربوط به فقدان پاسخ دهید
۲. ایجاد یک محیط حمایتی
- 05 - سیاستها و دستورالعملهای مربوط به سوگ را وضع کنید
- 06 - فضاهای امنی برای گفتگوهای آزاد در مورد سوگ ایجاد کنید
- 07 - با کارمند داغدار همدلی کنید
- 08 - پشتیبانی تیمی مناسب را برای یک کارمند داغدار تسهیل کنید
۳. مدیریت حجم کار و انتظارات
- 09 - وظایف مربوط به کارمندان داغدار را در اولویت قرار دهید
- 10- به کارمندان کمککنید تا در حین سوگواری، برنامههای کاری خود را مدیریت کنند.
نتیجهگیری
- 11 - با حمایت در زمان سوگواری، تابآوری تیم را تقویت کنید
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی طراحی یک نقشه راه پایدار برای رفاه در محیط کار
- دوره آموزشی چطور هوش مصنوعی صنعت داروسازی را متحول میکند: از تحقیق و توسعه تا ارائه مراقبتها
- دوره آموزشی چه زمانی در دوران سوگواری باید مدتی کنار بکشید
- دوره آموزشی منابع انسانی: جبران خدمات و مزایا در ایالات متحده
- دوره آموزشی مذاکره برای افزایش حقوق با استفاده از دادههای حقوقی
- دوره آموزشی مذاکره با پیشنهاد شغلی و حقوق
- دوره آموزشی به چالش کشیدن نابرابری جنسیتی در پرداخت حقوق در محل کار
- دوره آموزشی منابع انسانی: حقوق و دستمزد