دوره آموزشی مدیریت عملکرد: بهبود عملکرد کارمندان

هدف اصلی هر مدیری این است که به کارکنان خود کمک کند تا کار خوب تولید کنند و توانایی آنها را برای انجام این کار در طول زمان افزایش دهد. اما در حالی که مفهوم مدیریت عملکرد جدید نیست، روش های مورد استفاده برای انجام آن تغییر کرده است. مدیران امروزی باید با عوامل مختلفی از جمله کمبود نیروی کار ماهر و ترک نیروی کار با ورود هزاره ها به آن دست و پنجه نرم کنند.
در این دوره، به کارشناس منابع انسانی Don Phin بپیوندید تا او استراتژی هایی را برای ایجاد فرهنگی به اشتراک بگذارد که عملکرد بالا و همچنین بهترین شیوه ها را برای بهبود عملکرد کارکنان در محیط کار مدرن تشویق می کند. دان تکنیک هایی را برای تعیین انتظارات روشن، واگذاری وظایف و مدیریت کارکنان از راه دور پوشش می دهد. او همچنین توضیح می دهد که چگونه می توان به ریشه عملکرد ضعیف کارکنان پی برد و کارکنان با عملکرد بالا و عملکرد پایین را مربیگری کرد.