دوره آموزشی فرهنگ سازمانی

فرهنگ یک سازمان در ارزش ها، خط مشی ها، نگرش ها، ساختارها و باورهای آن مشهود است. دارایی ملموسی است که بر روحیه و عملکرد شرکت تأثیر می گذارد و می توان آن را ساخت، پرورش داد و تغییر داد. در این دوره، سخنران رهبری و مشاور سارا کانادای فرهنگ سازمانی را تعریف می کند و انواع مختلف فرهنگ های رایج امروزی را بررسی می کند. او استراتژی های روشنی را برای شرکت های جوان ارائه می دهد تا از ابتدا یک فرهنگ سالم را توسعه دهند. سارا برای شرکت‌های تأسیس‌شده، ادغام‌شده یا راکد، ابزارها و شیوه‌های مورد نیاز برای ارزیابی موفقیت‌آمیز، اصلاح و تغییر فرهنگ موجود را معرفی می‌کند. به علاوه، او نقش محوری رهبر را در شکل‌دهی و مدیریت فرهنگ برجسته می‌کند.

اهداف یادگیری
فرهنگ سازمانی را تعریف کنید.
هفت مولفه فرهنگ را فهرست کنید.
مدل های فرهنگی سنتی و مترقی را با هم مقایسه کنید.
سه دسته E.J. الگوی سنتی والاک برای فرهنگ
چهار عامل اساسی در فرهنگ سازی را شناسایی کنید.
ارزش هایی که نقش مهمی در استقرار و حفظ فرهنگ جدید دارند را نام ببرید.
از بازخورد برای ایجاد یک برنامه عملیاتی استفاده کنید که فرهنگ سازمان شما را بهبود می بخشد.