دوره آموزشی استخدام نیروی جدید
1 ساعتمبتدی2017-03-24
مدرسین

Barbara Bruno
Top expert in staffing and recruiting
جزئیات دوره
همانطور که شرکت ها به رشد تخصصی تر خود ادامه می دهند، نیازهای استخدامی آنها نیز افزایش می یابد. نیاز روزافزونی به استخدامکنندگانی وجود دارد که بتوانند استعدادهای برتر را با مهارتهای خاص یک رشته، صنعت یا بخش بازار خاص پیدا کنند. در این دوره، کارشناس استخدام باربارا برونو به شما کمک می کند تا زمینه های خاص را با رشد فعلی و آینده شناسایی کنید و توصیه های عملی برای کمک به شما برای تبدیل شدن به یک متخصص در زمینه شغلی خود ارائه می دهد. هنگامی که جایگاه خود را انتخاب کردید، باربارا استراتژی های مشخص و آزمایش شده ای را ارائه می دهد تا به شما کمک کند بهترین مشتریان را هدف قرار دهید و بیشترین نیازهای شغلی را پر کنید.
اهداف یادگیری
سه راه را که Google Alerts می تواند به شما در تحقیق در مورد شرکت های هدف کمک کند، بشناسید.
سه استراتژی مورد استفاده برای شناسایی نیازهای استخدامی بالقوه را فهرست کنید.
نیازها و انتظارات یک نامزد را با بررسی اطلاعات مربوط به کارفرمای قبلی آنها تعیین کنید.
پنج هدف ارائه موثر استخدام را نام ببرید.
مراحل آماده سازی داوطلب برای مصاحبه را توضیح دهید.
اهداف یادگیری
سه راه را که Google Alerts می تواند به شما در تحقیق در مورد شرکت های هدف کمک کند، بشناسید.
سه استراتژی مورد استفاده برای شناسایی نیازهای استخدامی بالقوه را فهرست کنید.
نیازها و انتظارات یک نامزد را با بررسی اطلاعات مربوط به کارفرمای قبلی آنها تعیین کنید.
پنج هدف ارائه موثر استخدام را نام ببرید.
مراحل آماده سازی داوطلب برای مصاحبه را توضیح دهید.
مهارت ها
RecruitingHuman Resources
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - خوش آمدید
1. جایگاه خود را مشخص کنید
- 02 - یک نیروی جدید در حال رشد را انتخاب کنید
- 03 - در جایی که استعداد کم است تخصص داشته باشید
- 04 - تنوع نیازهای بالقوه را شناسایی کنید
- 05 - جایگاه خود را منعکس کنید
2. مانند یک متخصص در یک نیروی جدید به نظر برسید
- 06 - تعداد عناوین شغلی را محدود کنید
- 07 - مصاحبه منجر به تخصص میشود
- 08 - سؤالاتی که باید به آنها پاسخ داده شود
- 09 - اطلاعات داخلی
3. بهترین مشتریان را هدف قرار دهید
- 10- شرکتهایی که داوطلبان میخواهند در آنها کار کنند
- 11 - بازار به کارفرمایان انتخابی
- 12 - با کارفرمایان گذشته تماس بگیرید
- 13 - ایجاد فرصتهای بازاریابی
4. بیشتر درخواستهایی که مینویسید را پر کنید
- 14 - نامزدهای خط لوله از قبل
- 15 - فرآیند ارجاع ایجاد کنید
- 16 - ارسال فرصتهای متعدد به نامزدها
- 17 - تلاشهای دقیق برای جذب نیرو
- 18 - روند پیگیری خود را توسعه دهید
نتیجه
- 19 - مراحل بعدی
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی منابع انسانی: نوشتن شرح شغلی مؤثر
- دوره آموزشی مصاحبه با متقاضی شغل برای استخدامکنندگان
- دوره آموزشی استخدام در استارتاپ: ده اشتباه که باید از آنها پرهیز کرد
- دوره آموزشی استخدام مجازی
- دوره آموزشی مبانی استخدام
- دوره آموزشی جذب استعداد با قدرت هوش مصنوعی
- دوره آموزشی استفاده از هوش مصنوعی در چرخه جذب و استخدام
- دوره آموزشی یادگیری LinkedIn Recruiter