دوره آموزشی تکنیک های مصاحبه
1 ساعت 18 دقیقهمتوسط2020-01-10
مدرسین

Barbara Bruno
Top expert in staffing and recruiting
جزئیات دوره
استخدام موفق به معنی مصاحبه موفق است. تکنیک های مناسب می توانند بهترین استعداد را به خود جلب کنند - در حالی که تعصب و احساسات را از روند خارج می کنند. با وجود نسل جدیدی از کاندیداها، زمان خوبی برای تجدید مهارت در مصاحبه است. در این دوره، متخصص استخدام باربارا برونو، استراتژی های عملی را برای برنامه ریزی و انجام مصاحبه های شغلی برجسته می کند. باربارا توضیح می دهد که چگونه می توان هدف مصاحبه را تعیین کرد، انتظارات مصاحبه را پیش رو قرار داد و سوالات موثری پرسید. او همچنین به شما می آموزد که چگونه انواع مختلف مصاحبه - از جمله غربالگری، حسن نیت ارائه می دهد، و مصاحبه های میزگرد - و ارزیابی و انتخاب بهترین نامزد. بعلاوه، یاد بگیرید که چگونه تجربه داوطلب را بهبود ببخشید، با استخدام های جدید در ارتباط باشید و با استعدادهای آینده ارتباط برقرار کنید.
موضوعات شامل:
- تعیین هدف مصاحبه
- توسعه روند مصاحبه
- نوشتن احتیاجات شغلی
- اصول انجام مصاحبه
- ارزیابی و انتخاب نامزدها
- بهبود تجربه نامزد
- اتصال و شبکه با نامزدهای منفعل
موضوعات شامل:
- تعیین هدف مصاحبه
- توسعه روند مصاحبه
- نوشتن احتیاجات شغلی
- اصول انجام مصاحبه
- ارزیابی و انتخاب نامزدها
- بهبود تجربه نامزد
- اتصال و شبکه با نامزدهای منفعل
مهارت ها
Hiring and InterviewingJob SearchingCareer DevelopmentHuman ResourcesDeep Dive (X:Y)
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - تکنیک های مصاحبه برای جذب بهترین استعدادها
1. آماده سازی
- 02 - برای نسل جدید مصاحبه شوندگان آماده باشید
- 03 - هدف مصاحبه را مشخص کنید
- 04 - یک فرآیند مصاحبه ساختاریافته را توسعه دهید
- 05 - موانع استخدام را از بین ببرید
- 06 - الزامات شغلی مبتنی بر عملکرد را بنویسید
- 07 - برای هر موقعیت یک کارت امتیازی ایجاد کنید
- 08 - فرهنگ شرکت و ارزش های اصلی را درک کنید
2. مصاحبه
- 09 - نحوه انجام مصاحبه غربالگری
- 10- نحوه انجام مصاحبه ادبی
- 11 - نحوه انجام مصاحبه رفتاری
- 12 - مزایای مصاحبه پانل
3. ارزیابی و انتخاب کنید
- 13 - بهترین استخدام را تعیین کنید
- 14 - تمدید پیشنهادی که پذیرفته می شود
4. بهبود تجربه کاندیدا
- 15 - به طور فعال برند شرکت خود را مدیریت کنید
- 16 - بهبود تجربه کلی نامزد
5. اقدامات آینده
- 17 - معیارها و مصاحبه بمانید
- 18 - اتصال و شبکه
- 19 - پایگاه داده خود را برای فرصت های آینده استخراج کنید
نتیجه
- 20 - مراحل بعدی
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی منابع انسانی: نوشتن شرح شغلی مؤثر
- دوره آموزشی مصاحبه با متقاضی شغل برای استخدامکنندگان
- دوره آموزشی روشهای مصاحبه برای مدیران استخدام
- دوره آموزشی 5 سوالی که هرگز نباید در مصاحبه شغلی بعدی بپرسید
- دوره آموزشی مشارکت کارکنان: تبدیل پایداری به بخشی از وظیفه همه
- دوره آموزشی ایجاد یک تجربه عالی برای نامزدهای شغلی
- دوره آموزشی چگونه استفاده از هوش مصنوعی در استخدام میتواند فرصتهای اقتصادی را گسترش دهد
- دوره آموزشی اشتباهاتی که در مصاحبه نمیتوانید جبران کنید