دوره آموزشی مصاحبه با یک نامزد شغلی برای استخدام کنندگان (2020)
1 ساعت 12 دقیقهمتوسط2020-01-09
مدرسین

Barbara Bruno
Top expert in staffing and recruiting
جزئیات دوره
تعداد کمی از استخدام کنندگان در مورد نحوه انجام مصاحبه آموزش دیده اند. اما هرچه مصاحبه بهتر باشد، کاندیداهای خود را بهتر درک خواهید کرد و نیازهای بیشتری را پر خواهید کرد. در این دوره، باربارا برونو، استخدامکننده متخصص، از تجربه 30 ساله خود استفاده میکند تا به شما در ایجاد یک فرآیند مصاحبه جامع کمک کند. یاد بگیرید که چگونه شغل و مشتری را ارزیابی کنید و مصاحبه هایی انجام دهید که اعتبار، ارزش های اصلی، رفتارها و انتظارات نامزد را آشکار کند. باربارا بهعنوان یک استخدامکننده، همیشه هدف نهایی را در ذهن خود نگه میدارد و بر اهمیت حفظ نامزدها تأکید میکند و اطمینان حاصل میکند که پیشنهادات شما پذیرفته میشود.
اهداف یادگیری
آماده شدن برای مصاحبه
درک فرهنگ و ارزش های شرکت
شناسایی شرایط شغلی
انجام مصاحبه های غربالگری، رفتاری و ادبی
ایجاد رابطه و اعتماد
معرفی بهترین کاندیداها
توضیح دادن به ذینفعان
تمدید پیشنهادات
پیگیری با استخدام های جدید
اهداف یادگیری
آماده شدن برای مصاحبه
درک فرهنگ و ارزش های شرکت
شناسایی شرایط شغلی
انجام مصاحبه های غربالگری، رفتاری و ادبی
ایجاد رابطه و اعتماد
معرفی بهترین کاندیداها
توضیح دادن به ذینفعان
تمدید پیشنهادات
پیگیری با استخدام های جدید
مهارت ها
RecruitingHuman ResourcesDeep Dive (X:Y)
سرفصل ها
مصاحبه در میان نسل ها
- 01 - روند مصاحبه همیشه در حال تحول
1. آماده سازی مصاحبه
- 02 - DNA استخدامهای موفق گذشته
- 03 - فرهنگ شرکت و ارزشهای اصلی
2. تعامل با مقامات استخدام
- 04 - موانع استخدام سنتی را از بین ببرید
- 05 - به دست آوردن عملکرد در مقابل الزامات مبتنی بر مهارت
- 06 - تاثیر زمان و انتظارات
- 07 - مسیر شغلی و آموزش را مشخص کنید
- 08 - مدل نیروی کار جدید را درک کنید
3. فرآیند مصاحبه
- 09 - اهداف مصاحبه
- 10 - غربالگری و مصاحبه ادبی
- 11 - مزایای مصاحبه عمومی
- 12 - نحوه انجام مصاحبه رفتاری
- 13 - با ایجاد ارتباط و اعتماد از مناطق مشکل دار جلوگیری کنید
4. بهترین نامزدها را تعیین کنید
- 14 - احساسات را از معادله خارج کنید
- 15 - معرفی بهترین نامزدها
5. آماده سازی و بررسی
- 16 - کاندیداها و مقامات استخدامی را از قبل بسته، آماده سازی و بازنگری کنید
- 17 - تمدید پیشنهاداتی که پذیرفته میشوند
6. پیگیری و کنترل کیفیت
- 18 - وضعیت مذاکره کننده خود را حفظ کنید
- 19 - به بهبود تعامل و حفظ کمک کنید
نتیجه
- 20 - مراحل بعدی
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی منابع انسانی: نوشتن شرح شغلی مؤثر
- دوره آموزشی مصاحبه با متقاضی شغل برای استخدامکنندگان
- دوره آموزشی استخدام در استارتاپ: ده اشتباه که باید از آنها پرهیز کرد
- دوره آموزشی استخدام مجازی
- دوره آموزشی مبانی استخدام
- دوره آموزشی جذب استعداد با قدرت هوش مصنوعی
- دوره آموزشی استفاده از هوش مصنوعی در چرخه جذب و استخدام
- دوره آموزشی یادگیری LinkedIn Recruiter