دوره آموزشی شروع مشارکت احساسی
46 دقیقهمتوسط2018-02-13
مدرسین

Lisa Earle McLeod
Keynote Speaker, Author, Consultant

Elizabeth Lotardo
Vice President of Client Services at McLeod & More, Inc.
جزئیات دوره
چه در زمینه محصول، فروش، حسابداری، فناوری اطلاعات یا بازاریابی کار کنید، توانایی به دست آوردن خرید احساسی برای موفقیت بیشتر پروژه ها و پروژه هایی که هدایت می کنید ضروری است. در این دوره، به مربیان رهبری لیزا ارل مک لئود و الیزابت مک لئود بپیوندید تا نحوه تعیین موقعیت هایی را که نیاز به خرید احساسی دارند، با چه کسی مشارکت کنند و چه بگویند، به اشتراک بگذارند. آنها توضیح می دهند که چگونه به کسانی که ممکن است نسبت به ابتکارات شما علاقه چندانی نداشته باشند پاسخ دهید و چگونه می توانید مخالفان را خنثی کنید. علاوه بر این، آنها در مورد چگونگی بازگشت سریع از شکست ها و حفظ اشتیاق بلند مدت بحث می کنند.
اهداف یادگیری
رابطه بین احساسات و تصمیم گیری را به یاد آورید.
توضیح دهید که وقتی مغز اکسی توسین آزاد می کند چه اتفاقی می افتد.
مزایای برنامه ریزی پیشگیرانه را مشخص کنید.
معنی واقعی پشت بهانه "نه وقت، نه پول" را تشخیص دهید.
سه نکته را که باید در موقعیت یابی هدف شما گنجانده شود، نام ببرید.
سه راهکار برای مقابله با شکست ذکر کنید.
اهداف یادگیری
رابطه بین احساسات و تصمیم گیری را به یاد آورید.
توضیح دهید که وقتی مغز اکسی توسین آزاد می کند چه اتفاقی می افتد.
مزایای برنامه ریزی پیشگیرانه را مشخص کنید.
معنی واقعی پشت بهانه "نه وقت، نه پول" را تشخیص دهید.
سه نکته را که باید در موقعیت یابی هدف شما گنجانده شود، نام ببرید.
سه راهکار برای مقابله با شکست ذکر کنید.
مهارت ها
Leadership SkillsWell-Being and Self-CareProfessional DevelopmentLeadership and ManagementOne-Off
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - خوش آمدید
- 02 - چرا احساسات باعث تعامل میشوند
1. کجا تمرکز کنیم
- 03 - موقعیتهایی که نیاز به خرید احساسی دارند
- 04 - نحوه همسویی با اهداف سازمانی
- 05 - تعیین اینکه چه کسی باید درگیر شود
2. چه باید گفت
- 06 - استفاده از زبان شخصی - چرا تاریخچه شما اهمیت دارد
- 07 - ضربه زدن به خواستههای انسان
- 08 - یک سوال واضح داشته باشید
- 09 - تقویت مداوم
3. باز کردن اپوزیسیون
- 10- برنامه ریزی پیشگیرانه
- 11 - چرا زمان و پول دلیل واقعی نه گفتن مردم نیستند
- 12 - خنثی کردن منکران
- 13 - شناسایی علت گمشده
4. مشارکت پایدار
- 14 - هدف گذاری
- 15 - بردهای سریع
- 16 - چگونه تاب آوری را توسعه دهیم
نتیجه
- 17 - مراحل بعدی
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی ایجاد فرهنگ همکاری
- دوره آموزشی جلب اعتماد مشتری و ایجاد روابط پایدار
- دوره آموزشی مهارت هایی برای ایجاد روابط کاری قوی تر
- دوره آموزشی ایمنی روانشناختی: بلوک های روشنی برای نوآوری ، همکاری و ریسک پذیری
- دوره آموزشی تأثیرگذاری بر دیگران
- دوره آموزشی مدیریت تغییر سازمانی برای مدیران
- دوره آموزشی عادتهای رهبری مدیران اجرایی مؤثر
- دوره آموزشی چابکی استراتژیک برای رهبران سازمانی