دوره آموزشی چگونه فراگیرتر باشیم
1 ساعت 12 دقیقهمبتدی2021-04-14
مدرسین
Madecraft
Full-Service Learning Content Company
Kelsey Bardfield
Learning and Development/Diversity and Inclusion Manager
جزئیات دوره
ایجاد یک محیط کاری فراگیر، جایی که هر کارمند احساس خوشامدگویی، ارزشمندی، احترام و شنیده شدن داشته باشد، نیازمند تغییرات ساختاری در فرآیندهای شرکت و همپیمانی فعال در تعاملات روزمره شماست. در این دوره، کِلی باردفیلد به بررسی تعصبات رایج در محیط کار و راههای عملی برای مقابله با آنها میپردازد. کِلی به بررسی امتیاز و انصاف میپردازد و تفاوتهای کلیدی بین برابری و انصاف و اهمیت انجام آنها را توضیح میدهد. او همچنین به موضوعاتی مانند هویت، میکروآگرسیونها، شیوههای استخدام، همپیمانی و بهترین شیوهها برای فراگیری پرداخته است.
مهارت ها
Workplace EquityInclusive LeadershipDiversity, Equity, and Inclusion (DEI)Limited SeriesLeadership and Management
سرفصل ها
مقدمه
- اهمیت شمول
مبانی شمول
- درک تنوع و شمول
- گنجاندن در چرخه زندگی کارکنان
- فواید شمول
درک امتیاز و برابری
- امتیاز چیست
- مساوات و انصاف
- ایجاد حقوق صاحبان سهام
پوشش هویت شما
- پوشش در محل کار
- چرا مردم پوشش می دهند
رسیدگی به ریز تهاجمات
- پاسخ به ریز تهاجمات
- آزار و اذیت در محل کار
- اصلاح زبان بی احترامی
شیوه های استخدام فراگیر
- حذف سوگیری از شرح وظایف
- استخدام فراتر از شبکه شما
- مصاحبه مبتنی بر مهارت
- حذف سوگیری از مصاحبه
- تعصب ظاهری
برگزاری جلسات فراگیر
- تشکیل جلسات فراگیر
- شنونده فعال بودن
- تعدیل برای اتحاد
متحد بودن
- علاقه داشتن به علایقشان
- افعال اتحاد
نتیجه
- حرکت رو به جلو