دوره آموزشی کمک به کارکنان خود برای رسیدن به اهداف بازنشستگی

منابع انسانی اکنون خط مقدم برنامه ریزی و آمادگی بازنشستگی است. کارمندان Gen X و Gen Z می خواهند کنترل بیشتری بر آینده مالی خود داشته باشند - در حالی که Baby Boomers در حال آماده شدن برای راه اندازی فصل بعدی زندگی خود هستند. این دوره به نمایندگان منابع انسانی با دانش حیاتی قدرت می دهد تا به کارمندان و شرکت خود در مورد گزینه های بازنشستگی مالی مشاوره دهند. مشاور سرمایه‌گذاری و مدافع مالی جین بارت توضیح می‌دهد که نقش منابع انسانی در برنامه‌ریزی بازنشستگی چیست و انواع مختلفی از برنامه‌های بازنشستگی که شرکت‌ها می‌توانند ارائه کنند، از جمله طرح‌های مزایا مانند بازنشستگی و طرح‌های مشارکتی مانند ۴۰۱(k) را توضیح می‌دهد. او توضیح می دهد که چگونه می توان یک برنامه بازنشستگی موفق را از پایه ایجاد کرد، و از کارمندان در سفرشان حمایت کرد - بدون اینکه از حد خود فراتر بروید. به‌علاوه، نکاتی را برای تعامل با ارائه‌دهندگان مزایا و مشارکت زودهنگام کارمندان دریافت کنید تا بعداً با خیال راحت بازنشسته شوند.

اهداف یادگیری
رابطه منابع انسانی با برنامه ریزی بازنشستگی
انواع برنامه های بازنشستگی شرکت
ایجاد یک برنامه بازنشستگی موفق
محصولات مالی
حمایت از کارکنان
برخورد با ارائه دهندگان مزایای بازنشستگی