دوره آموزشی تعهد شغلی (2021)
1 ساعت 23 دقیقهپیشرفته2021-06-22
مدرسین
Don Phin
Speaker, Trainer, Coach, and Author
جزئیات دوره
در این دوره، دون فن، متخصص و نویسنده استراتژیک منابع انسانی توضیح می دهد که تعامل کارمندان چیست، کار و رهبری درگیر چگونه است و چگونه می توان این خصوصیات را به سازمان خود آورد. دان از تکنیک های آزمایش شده و اثبات شده برای نحوه جذب، استخدام و نگهداری کارمندان متعهد استفاده می کند. وی توضیح می دهد که چگونه می توان از طریق بازخورد، جبران خسارت و روش های دیگر، این تعامل را در حال رشد نگه داشت تا با ارزش ترین افراد در شرکت شما باقی بمانند. وی همچنین توضیح می دهد که چگونه می توانید تلاش های نامزدی خود را اندازه گیری و ارزیابی کنید.
موضوعات شامل:
اعمال تلاش اختیاری
جذب کارمندان متعهد
ارزیابی تناسب کارمندان
جذاب کردن بارگذاری کردن
یادگیری از کارمندان جدید
فرصت هایی برای رشد شغلی فراهم کنید
روشن کردن اهداف
اندازه گیری میزان مشارکت با استفاده از نظرسنجی ها
حضور برای کارمندان
تعامل رانندگی با سرگرمی
موضوعات شامل:
اعمال تلاش اختیاری
جذب کارمندان متعهد
ارزیابی تناسب کارمندان
جذاب کردن بارگذاری کردن
یادگیری از کارمندان جدید
فرصت هایی برای رشد شغلی فراهم کنید
روشن کردن اهداف
اندازه گیری میزان مشارکت با استفاده از نظرسنجی ها
حضور برای کارمندان
تعامل رانندگی با سرگرمی
مهارت ها
Talent ManagementHuman ResourcesLeadership and Management
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - موفقیت در نامزدی
1. انگیجمنت با شما شروع میشود
- 02 - تعامل را تعریف کنید
- 03 - نقطه شیرین خود را پیدا کنید
- 04 - رهبری جذاب را تجربه کنید
- 05 - ارزش تلاش احتیاطی
2. کارمند درگیر
- 06 - جذب کارکنان متعهد
- 07 - ارزیابی تناسب کارکنان
- 08 - فرآیند ورود خود را جذاب کنید
- 09 - از کارمندان جدید بیاموزید
- 10 - استعدادها را از طریق جبران درگیر کنید
- 11 - فرصتهای رشد شغلی را فراهم کنید
3. تبدیل تعامل به بهره وری
- 12 - مسئولیت کارمند
- 13 - اهداف را روشن کنید
- 14 - به آنها نشاندهید که به آنها اهمیت میدهید
- 15 - تیم را درگیر کنید
- 16 - از انرژی خود استفاده کنید
- 17 - سفر احساسی
- 18 - با افرادی که فعالانه درگیر هستند برخورد کنید
4. تعامل یک تجربه است
- 19 - نظرسنجی برای سنجش میزان مشارکت
- 20 - یاد بگیرید که برای کارمندان خود حضور داشته باشید
- 21 - شبکههای اجتماعی را برای نظرات کارمندان زیر نظر بگیرید
- 22 - آنچه که یک کارمند باید درگیر شود
- 23 - نام تجاری برای نامزدی
- 24 - تعامل را با سرگرمی هدایت کنید
نتیجه
- 25 - خلاصه
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی مهارتهای مربیگری برای رهبران و مدیران
- دوره آموزشی نکات عملی مربیگری کارکنان برای مدیران
- دوره آموزشی نکات عملی مدیریت عملکرد برای مدیران
- دوره آموزشی توسعه شغلی با هوش مصنوعی: همراستا کردن رشد کارکنان با استراتژی کسبوکار
- دوره آموزشی استخدام و توسعه نیروی کار مجهز به هوش مصنوعی: راهنمایی برای رهبران سازمانی
- دوره آموزشی رهبری و مدیریت افراد با انگیزههای شغلی متفاوت
- دوره آموزشی استفاده از هوش مصنوعی برای سلامت روان کارکنان
- دوره آموزشی استفاده از هوش مصنوعی و وظایف چالشی برای گسترش پروفایل حرفهای