دوره آموزشی تنوع، شمول و تعلق

تنوع داشتن فرهنگی است که برای منحصر به فرد بودن ارزش قائل است: افراد با پیشینه ها، فرهنگ ها، جنسیت ها و نژادهای مختلف. مشارکت به معنای دعوت گروه های مختلف برای مشارکت در زندگی شرکت است. اگر با مکالمات مربوط به منابع انسانی آشنا شده اید، احتمالاً این اصطلاحات را قبلاً شنیده اید. اما سومین بخش مهم وجود دارد: تعلق. این تعلق خاطر است که باعث می شود هر فرد احساس کند که آنطور که هست پذیرفته شده است. رویکرد تنوع، شمول و تعلق (DIB) را کشف کنید و نحوه فعال سازی آن را در سازمان خود بیابید. با پت وادورز همراه باشید تا نحوه گفتگو را در DIB ها، استخدام و حفظ استعدادهای مختلف، گوش دادن به کارکنان و ادغام DIB ها در چرخه زندگی کارکنان خود توضیح دهد. مدیران و مدیران اجرایی باید نکات ویژه ای را در مورد جاسازی DIB ها در تجربه کارکنان تنظیم کنند.

اهداف یادگیری
تعیین کنید که چه چیزی مانع برابری یک شرکت می شود.
اهمیت قصه گویی را توضیح دهید.
نحوه انجام کار مصاحبه را طوری طراحی کنید که بتوانید استعدادهای مختلفی را استخدام کنید.
هدف از گوش دادن به کارکنان را شرح دهید.
تعیین عوامل انتخاب الگوهای DIB در یک شرکت.