دوره آموزشی فرهنگ کایزن

کلمه kaizen به معنای تغییر به سمت بهتر است. این مردم محور است ، مسئله ای علمی است و به نفع جامعه هدایت می شود. ایجاد یک فرهنگ قوی از کایزن - متمرکز بر مردم ، نه فرایندها - یک جنبه اساسی موفقیت در بهبود مستمر است. این دوره جنبه انسانی لاغر را با جزئیات کامل بررسی می کند. در مورد تفاوت فرهنگ های به اصطلاح سازگار و غیر سازگار اطلاعات کسب کنید. اهمیت عادت ها را کشف کنید و دریابید که چگونه تهدیدات اجتماعی را کاهش دهید. به علاوه ، ویژگی های یک رهبر کایزن موفق را کاوش کنید و برای بهبود مهارت های ارتباطی و تأثیر مثبت بر تیم خود ، تکنیک های انگیزه و ترغیب را بیاموزید.

موضوعات مورد بحث عبارتند از:
- مأموریت اصلی فرهنگ کایزن را تعیین کنید.
- انواع شیمی مغز را که منجر به ایجاد سناریوهایی می شوند ، از یکدیگر متمایز کنید.
- تفسیر کنید که چگونه عادت ها می توانند فرهنگ سازمانی را شکل دهند و چگونه می توان آنها را به طور مداوم بهبود بخشید.
- ویژگی های یک رهبر کایزن را فرموله کنید.
- خلاصه تفاوت بین سیستم پاداش ذاتی و خارجی که برای ایجاد انگیزه در بهبود مستمر استفاده می شود.