دوره آموزشی تواضع و چابکی فرهنگی
56 دقیقهعمومی2022-12-08
مدرسین

Tatiana Kolovou
Faculty Member at Kelley School of Business
جزئیات دوره
آیا به طور فعال فرهنگ شمول را در داخل و خارج سازمان خود ترویج می کنید؟ اگر نه، زمان چرخش فرا رسیده است، به این معنی که باید هنجارهای خود را به طور کامل ارزیابی کنید. رهبران امروزی با چالشهای پیچیده زیادی روبرو هستند، اما میتوانند تفاوت ایجاد کنند و شرایط را تغییر دهند. به پروفسور تاتیانا کولووو در این دوره حیاتی تجاری بپیوندید، زیرا او قدرت استفاده از فروتنی و چابکی فرهنگی را برای ایجاد تجربهای متنوعتر، عادلانهتر و فراگیرتر برای اعضای تیمها و افراد خارجی که امیدوارند به آنها بپیوندند را پوشش میدهد.
اصول پویایی گروه و نحوه عملکرد آنها در محل کار را بیاموزید. راهبردهای عملی مبتنی بر شواهد را برای تغییر رفتارهای پردازش داخلی و خارجی خود با نکاتی در مورد ایجاد خودآگاهی، توسعه همدلی، گوش دادن به تأثیر و هماهنگی کاوش کنید. در پایان این دوره، شما آماده ارزیابی مجدد رفتارهای حرفه ای خود خواهید بود تا بتوانید به یک رهبر فروتن تر و چابک تر تبدیل شوید.
اصول پویایی گروه و نحوه عملکرد آنها در محل کار را بیاموزید. راهبردهای عملی مبتنی بر شواهد را برای تغییر رفتارهای پردازش داخلی و خارجی خود با نکاتی در مورد ایجاد خودآگاهی، توسعه همدلی، گوش دادن به تأثیر و هماهنگی کاوش کنید. در پایان این دوره، شما آماده ارزیابی مجدد رفتارهای حرفه ای خود خواهید بود تا بتوانید به یک رهبر فروتن تر و چابک تر تبدیل شوید.
مهارت ها
AllyshipWorkplace EquityInclusive LeadershipDiversity, Equity, and Inclusion (DEI)Personal DevelopmentProfessional DevelopmentLeadership and ManagementDeep Dive (X:Y)
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - ارج نهادن به هویت فرهنگی
- 02 - آنچه در این دوره وجود دارد
1. چرا فروتنی و چابکی فرهنگی مهماست ?
- 03 - پیمایش دینامیک درون گروهی و برون گروهی
- 04 - فروتنی فرهنگی چیست
- 05 - چابکی فرهنگی چیست
2. رفتارهای پردازش داخلی شما
- 06 - ایجاد آگاهی خود و عاطفی
- 07 - توسعه همدلی
- 08 - گوش دادن برای تاثیر
3. رفتارهای پردازش خارجی شما
- 09 - کنجکاو و کنجکاو بودن
- 10 - هماهنگ بودن
- 11 - باز و منعطف بودن
4. فروتنی و چابکی در زمینههای فرهنگ جدید
- 12 - شکستن کد درون گروهی
- 13 - استقبال از افراد خارجی
- 14 - هماهنگ شدن به عنوان یک رهبر
نتیجه
- 15 - به کار بردن تواضع و چابکی فرهنگی
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی Bystander: از Bystander تا Upstander
- دوره آموزشی دستیابی به برتری در گروههای منابع کارکنان
- دوره آموزشی مقابله با سخنان نفرتانگیز در محیط کار
- دوره آموزشی توانمندسازی، مشارکت، ارتقاء: عملیاتی کردن گروه منابع کارکنان (ERG) برای ایجاد تغییرات پایدار
- دوره آموزشی استخدام و حمایت از تنوع عصبی در محیط کار
- دوره آموزشی ایجاد محتوای فراگیر: شناسایی و جلوگیری از نژادپرستی در بازاریابی شما
- دوره آموزشی پیشگیری از آزار و اذیت در محیط کار
- دوره آموزشی تبدیل شدن به یک متحد مرد در محل کار