دوره آموزشی ایجاد محتوای آموزشی جذاب برای یادگیری و توسعه (L&D)
42 دقیقهعمومی2025-04-04
مدرسین

Madecraft
Full-Service Learning Content Company

Brittany Neish
جزئیات دوره
امروز با وجود دنیای شلوغ و پرسرعتی که داریم، جلب توجه کار سختی شده، به خصوص برای افرادی که در زندگی شغلی و شخصی شلوغی دست و پنجه نرم میکنند. در این کارگاه، بریتانیا نیش به شما یاد میدهد که چطور از روشهای بازاریابی استفاده کنید تا محتوای جذاب و جالب برای یادگیری و توسعه (L&D) طراحی کنید که در بین سایر مطالب به چشم بیاید. یاد میگیرید چطور با استفاده از قلابهای جلب توجه، داستانسرایی با ارجاع به فرهنگ عمومی، و پیامهای مرتبط تجربههای تعاملی جذاب بسازید. در نهایت، با استراتژیهایی برای ساخت محتوای دوتایی و پویا که ارزش وقت و توجه یادگیرندهها را داشته باشد، آشنا خواهید شد.
🎯 اهداف یادگیری:
شناسایی نیازهای یادگیرندهها و برنامهریزی محتوا با استفاده از چهار P برای جلب توجه.
ساخت قلابهای جلب توجه و تکنیکهای داستانسرایی جذاب برای افزایش تعامل یادگیرنده.
طراحی محتوای چندرسانهای با ترکیبهای مختلف برای تجربیات یادگیری دینامیک و سازگار با موبایل.
ساخت مسیرهای یادگیری جذاب با عناصر تعاملی که یادگیرندهها را همیشه انگیزهدار نگه میدارد.
استفاده از بازخورد و متریکها برای بهبود مستمر و تازه کردن محتوای آموزشی.
🎯 اهداف یادگیری:
شناسایی نیازهای یادگیرندهها و برنامهریزی محتوا با استفاده از چهار P برای جلب توجه.
ساخت قلابهای جلب توجه و تکنیکهای داستانسرایی جذاب برای افزایش تعامل یادگیرنده.
طراحی محتوای چندرسانهای با ترکیبهای مختلف برای تجربیات یادگیری دینامیک و سازگار با موبایل.
ساخت مسیرهای یادگیری جذاب با عناصر تعاملی که یادگیرندهها را همیشه انگیزهدار نگه میدارد.
استفاده از بازخورد و متریکها برای بهبود مستمر و تازه کردن محتوای آموزشی.
مهارت ها
Learning and DevelopmentHuman ResourcesLimited Series
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - نتایج یادگیری را با محتوای غیرقابل مقاومت هدایت کنید
1. تجارب یادگیری با ارزش را برنامه ریزی کنید
- 02 - یادگیری طراحی با استفاده از اصول بازاریابی
- 03 - محتوایی ایجاد کنید که باعث شایستگی شود
- 04 - یک لحن و سبک منحصر به فرد برای یادگیری ایجاد کنید
2. طراحی محتوای آموزشی جذاب
- 05 - قلابهای جلب توجه بسازید
- 06 - فراگیران را با داستان سرایی و فرهنگ پاپ درگیر کنید
- 07 - تعامل یادگیرنده را با محتوای پویا به حداکثر برسانید
3. تعامل یادگیرنده را از طریق فرمتهای تعاملی هدایت کنید
- 08 - یادگیری را با ابزارهای تعاملی متحول کنید
- 09 - محتوای آموزشی سازگار با موبایل طراحی کنید
- 10- بهترین قالب آموزشی را برای فراگیران انتخاب کنید
4. یک سفر آموزشی بدون درز L&D بسازید
- 11 - مسیرهای یادگیری یکپارچه ایجاد کنید
- 12 - با تکنیکهای ریز یادگیری، شتاب ایجاد کنید
- 13 - با استراتژیهای گیمیفیکیشن انگیزه را تقویت کنید
5. محتوای آموزشی خود را تجزیهوتحلیل و اصلاح کنید
- 14 - بازخورد عملی از زبان آموزان جمعآوری کنید
- 15 - معیارهای تعامل را برای بهبود محتوا تجزیهوتحلیل کنید
- 16 - محتوای خود را برای تعامل طولانی مدت به روز کنید
نتیجه گیری
- 17 - نتایج L&D را با محتوای تاثیرگذار تغییر دهید
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی ارتقا از مدیر میانی به مدیر ارشد
- دوره آموزشی توسعه شغلی با هوش مصنوعی: همراستا کردن رشد کارکنان با استراتژی کسبوکار
- دوره آموزشی ایجاد فرهنگ یادگیری برای موفقیت کسبوکار
- دوره آموزشی از مدرس به رهبر یادگیری: گسترش تأثیر خود با مربیگری و راهنمایی
- دوره آموزشی پرامپتهای هوش مصنوعی برای طراحی یادگیری بازیمحور
- دوره آموزشی چگونه از هوش مصنوعی برای ارتقای مهارت و یادگیری مادامالعمر استفاده کنیم
- دوره آموزشی منابع انسانی: تهیه دفترچه راهنمای کارکنان
- دوره آموزشی بهکارگیری علم یادگیری در آموزش و توسعه