تخفیف ویژه همین الان — دوره‌های تخفیف‌دار را ببینید.
روز
:
ساعت
:
دقیقه
:
ثانیه
تخفیف‌های ویژه
دوره آموزشی ایجاد فرهنگی که الهام بخش کارکنان شما باشد

دوره آموزشی ایجاد فرهنگی که الهام بخش کارکنان شما باشد

1 ساعت 21 دقیقهمبتدی2021-09-10

مدرسین

Aaron Marshall

Aaron Marshall

C-suite executive with nearly a decade of coaching experience

Madecraft

Madecraft

Full-Service Learning Content Company

جزئیات دوره

یک ویژگی مشترک سازمان های بزرگ، فرهنگ سالم. فرهنگ سازمانی شما به سادگی روشی است که با هم کار می کنید، مجموع ارزش ها و رفتارهایی که به تیم شما طعم می دهد. مشکل این است که در نهایت یک فرهنگ در یک شرکت شکل می گیرد، چه توجه داشته باشید یا نه. پس چگونه فرهنگ مورد نظر خود را پرورش می دهید؟ در این دوره، دکتر آرون مارشال راهنمای گام به گام در مورد چگونگی ایجاد یک فرهنگ شگفت انگیز در شرکت خود را به شما ارائه می دهد. آرون به شما نشان می دهد که چگونه فرهنگ پنهان خود را ترسیم کنید، حلقه های بازخورد ایجاد کنید، ارزش ها را به رفتار تبدیل کنید و ارتباط بین لایه ها را باز کنید. او بر اهمیت روشن بودن از بالا، ایجاد اعتماد و ایجاد سیستم‌های پشتیبانی برای حفظ فرهنگ شما برای مدت طولانی تاکید می‌کند. همانطور که آرون در این دوره نشان می دهد، با تقویت فرهنگ خود، می توانید ارتباطات را بهبود ببخشید، روحیه را تقویت کنید، و اعتماد را تقویت کنید، و از ایجاد منفی در تیم خود جلوگیری کنید.

مهارت ها

HR StrategyTalent ManagementHuman ResourcesLeadership and ManagementOne-Off

سرفصل ها

0. مقدمه

  • 01 - ایجاد یک فرهنگ شرکت عالی

1. با هم وارد ماموریت شوید

  • 02 - به گذشته احترام بگذارید
  • 03 - شناسایی پست‌های راهنما - ارزش‌های شما
  • 04 - ارزش‌ها را به رفتار تبدیل کنید
  • 05 - بنر خود را بالا ببرید

2. از بالا واضح باشید

  • 06 - فرهنگ پنهان خود را بیرون بکشید
  • 07 - چگونه در مورد تراز صحبت کنیم
  • 08 - تغییر بیش از حد ارتباط برقرار کنید
  • 09 - حلقه‌های بازخورد ایمن ایجاد کنید
  • 10 - ارتباط بین لایه‌ها را باز کنید

3. ایجاد اعتماد

  • 11 - با هم وقت بگذرانید
  • 12 - ایجاد سرمایه اجتماعی
  • 13 - کمک بخواهید
  • 14 - بازخورد بخواهید
  • 15 - نیت مثبت را فرض کنید
  • 16 - تشویق
  • 17 - گفتگوهای سخت را به تعویق نیندازید

4. ساخت سیستم‌های پشتیبانی

  • 18 - نقش‌ها را روشن کنید و حمایت را تشویق کنید
  • 19 - در مورد قوانین اساسی توافق کنید
  • 20 - بدون سرزنش ارزیابی کنید
  • 21 - در دسترس باشید
  • 22 - زمان بازی را با هم برنامه ریزی کنید

5. تغذیه فرهنگ

  • 23 - از onboarding برای آموزش فرهنگ استفاده کنید
  • 24 - از گروه‌های کاری برای گرده افشانی متقابل استفاده کنید
  • 25 - از باشگاه‌های کتابخوانی برای تسریع در اعتمادسازی استفاده کنید
  • 26 - از نامه نگاری برای تشویق دایرکت‌های خود استفاده کنید

نتیجه

  • 27 - همین حالا فرهنگ سازی خود را شروع کنید

دوره های مرتبط

درباره ما

لینداکده یک بستر یادگیری پیشرو است که به افراد کمک می کند تا کسب و کار ، نرم افزار ، فناوری و مهارت‌های خلاقانه را برای دستیابی به اهداف شخصی و حرفه ای بیاموزد.

شماره تلفنکانال آپاراتپشتیبانی تلگرامکانال تلگرامپیج اینستاگرام

کلیه‌ی حقوق این سایت متعلق به لینداکده می باشد

قوانین و شرایط|حریم خصوصی

نماد الکترونیک enamad در صورت اتصال با آی‌پی داخل کشور، نمایش داده خواهد شد.
logo-samandehi - لوگو ساماندهی
zarinpal
zibal