تخفیف ویژه همین الان — دوره‌های تخفیف‌دار را ببینید.
روز
:
ساعت
:
دقیقه
:
ثانیه
تخفیف‌های ویژه
دوره آموزشی تبدیل آموزش چهره به چهره به یادگیری دیجیتالی

دوره آموزشی تبدیل آموزش چهره به چهره به یادگیری دیجیتالی

1 ساعت 4 دقیقهمتوسط2020-05-29

مدرسین

Daniel Brigham

Daniel Brigham

Creating training in the academic and corporate spheres for 20 years

جزئیات دوره

یادگیری دیجیتال بسیاری از موانع آموزش حضوری رو از بین می‌بره و به حرفه‌ای‌ها این امکان رو می‌ده که هر وقت و هر جا که بخوان، به آموزش دسترسی داشته باشن. با دیجیتالی شدن بیشتر دنیای کار، این موضوع خیلی مهمه که محتوای شما بتونه خودش رو با زمانه هم‌راستا کنه. توی این دوره یاد می‌گیرید چطور آموزش‌های سنتی حضوری رو به یک تجربه یادگیری دیجیتال مؤثر تبدیل کنید. مربی، دانیل بریگام، به بررسی انواع مختلف یادگیری دیجیتال می‌پردازه، از آموزش‌های مجازی با استاد گرفته تا آموزش‌های الکترونیکی سنتی، و نکات و ابزارهایی رو برای توسعه هر کدوم از این فرمت‌ها به اشتراک می‌گذاره. همچنین، او نحوه نوشتن اهداف یادگیری مناسب، ارزیابی دقیق عملکرد یادگیرنده‌ها، و جلب حمایت ذینفعان برای راه‌حل یادگیری دیجیتال رو هم بررسی می‌کنه.

مهارت ها

StorylineCaptivateArticulateEducational TechnologyPowerPointTraining and EducationAdobeMicrosoftOne-Off

سرفصل ها

0. مقدمه

  • 01- تغییر به یادگیری دیجیتال

1. شروع به یادگیری دیجیتال

  • 02-یادگیری دیجیتال چیست
  • 03-مزایای تبدیل آموزش حضوری
  • 04-چالش های تبدیل آموزش حضوری

2. انواع یادگیری دیجیتال

  • 05-انواع یادگیری دیجیتال شرکتی
  • 06-آموزش مجازی توسط مربی
  • 07-آموزش الکترونیکی سنتی
  • 08-یادگیری مبتنی بر ویدئو
  • 09-راه حل های پشتیبانی عملکرد
  • 10-یادگیری اجتماعی دیجیتال
  • 11-یادگیری ترکیبی

3. نکات و ابزارهای توسعه

  • 12-تحلیل شغلی با کیفیت انجام دهید
  • 13-نکات توسعه - آموزش مجازی به رهبری مربی
  • 14-نکات و ابزار فنی - آموزش مجازی به رهبری مربی
  • 15-نکات توسعه - آموزش الکترونیکی
  • 16-نکات ابزار - آموزش الکترونیکی
  • 17-نکته - پشتیبانی از عملکرد
  • 18-ابزار - پشتیبانی از عملکرد
  • 19-نکات و ابزار - یادگیری اجتماعی دیجیتال
  • 20-ابزار ردیابی یادگیری دیجیتال - سیستم های مدیریت یادگیری (LMS)

4. ارزیابی برای یادگیری دیجیتال

  • 21- نحوه ارزیابی عملکرد یادگیرنده خود را مشخص کنید
  • 22- عملکرد را از طریق چک لیست های حین کار ارزیابی کنید
  • 23- ارزیابی عملکرد از طریق شبیه سازی
  • 24- عملکرد را از طریق سناریوها ارزیابی کنید
  • 25- ارزیابی دانش از طریق آزمون های آنلاین

5. بهترین شیوه های عمومی

  • 26-نکات کلی برای توسعه یادگیری دیجیتال
  • 27-از ترکیب دیجیتال خود پشتیبانی به دست آورید

نتیجه

  • 28-کارشناسان طراحی آموزشی به دنبال

دوره های مرتبط

درباره ما

لینداکده یک بستر یادگیری پیشرو است که به افراد کمک می کند تا کسب و کار ، نرم افزار ، فناوری و مهارت‌های خلاقانه را برای دستیابی به اهداف شخصی و حرفه ای بیاموزد.

شماره تلفنکانال آپاراتپشتیبانی تلگرامکانال تلگرامپیج اینستاگرام

کلیه‌ی حقوق این سایت متعلق به لینداکده می باشد

قوانین و شرایط|حریم خصوصی

نماد الکترونیک enamad در صورت اتصال با آی‌پی داخل کشور، نمایش داده خواهد شد.
logo-samandehi - لوگو ساماندهی
zarinpal
zibal