دوره آموزشی پُر کردن شکاف مهارت‌های سایبری: شناسایی و پرورش استعدادهای حوزه‌ی امنیت سایبری

جزئیات دوره

آیا در جنگ با جرایم سایبری در حال نبرد باخت هستید؟ آیا در یافتن پرسنل مناسب مشکل دارید؟ در این دوره، نائومی باکوالتر به مدیران و رهبران استخدام امنیت سایبری راهنمایی های عملی در مورد نحوه ایجاد تیم های امنیت سایبری با عملکرد بالا، انعطاف پذیر و چند وجهی می دهد. موضوعات عبارتند از: کشف پتانسیل پنهان، از بین بردن افسانه های رایج در متقاضیان مشاغل امنیت سایبری، نوشتن شرح وظایف امنیت سایبری بدون خطا، بازنگری در مصاحبه های فنی، برخورد با سوگیری ناخودآگاه، و استخدام افراد جدید برای موفقیت در آینده. او در مورد چگونگی پیدا کردن، استخدام و حفظ استعدادهای درجه یک امنیت سایبری در یک بازار بسیار رقابتی مشاوره می دهد.

سرفصل ها

0. مقدمه

01 - آموزش امروز برای راه حل های فردا

1. چرا باید در مورد استخدام امنیت سایبری و ایجاد تیم تجدید نظر کنیم

02 - چرا جنگ با جرایم سایبری در حال شکست است
03 - نقش و نقش تیم امنیت سایبری مدرن
04 - تعیین کنید که امنیت در شرکت شما چقدر مهم است
05 - اعتمادسازی را از همین امروز شروع کنید

2. کشف پتانسیل پنهان برای یافتن سوپراستارهای بعدی

06 - استعدادهای نامتعارف همه جا وجود دارد
07 - استخدام برای بالقوه
08 - برای دریافت پاسخ بهتر سوالات بهتری بپرسید
09 - چالش - در مورد سوالات مصاحبه خود فکر کنید

3. از بین بردن افسانه های رایج در امنیت سایبری

10 - افسانه شماره یک - ابتدا باید سالها تجربه داشته باشید
11 - افسانه شماره دو - یادگیری امنیت سایبری دشوار است
12 - افسانه شماره سه - شما به اصول IT نیاز دارید
13 - چالش - چه اسطوره های دیگری وجود دارد

4. نوشتن شرح شغلی بدون خطا که برای کاندیداهای عالی جذاب است

14 - شرح شغلی که شما را به آنچه می خواهید می رساند
15 - نامزدهای بزرگ به دنبال چه هستند
16 - چالش - آخرین شرح شغل خود را مرور کنید

5. بازنگری در مصاحبه های فنی برای ارزیابی توانایی عملی و نه دانش کتاب

17 - هدف از مصاحبه فنی
18 - پروژه های خانه دار - راه بهتر

6. راه اندازی استخدام های جدید برای موفقیت های آینده و فراتر از آن

19 - 90 روز اول - مهمترین دوره
20 - سه عادت مدیر امنیت سایبری بسیار موثر

نتیجه

21 - مراحل بعدی