دوره آموزشی ایجاد مسئولیت پذیری در فرهنگ خود

رهبران برای ایجاد اعتماد و ایجاد اعتبار خود باید از پاسخگویی در برابر بقیه سازمان الگو بگیرند. کارمندان باید در مورد کار خود پاسخگو باشند، هم به صورت فردی و هم به صورت تیمی. وقتی رهبران و کارمندان پاسخگو باشند، این فرهنگ پاسخگویی ایجاد می‌کند، که بخشی از وعده تجاری سازمان می‌شود. در این دوره، مشاور رهبری و مربی اجرایی، Mike Figliuolo، نحوه ایجاد فرهنگ پاسخگویی را با توسعه پاسخگویی در سطح فردی، سطح تیم و سطح برند نشان می‌دهد. در این راه، او نشان می‌دهد که چگونه می‌توان انتظارات کارمندان را تنظیم کرد، مشوق‌هایی ایجاد کرد و عملکرد پاسخگویی را با ارزشهای سازمان شما همسو کرد.

اهداف یادگیری
مسئولیت پذیری را تعریف کنید
مسئولیت پذیری و مسئولیت پذیری را مقایسه کرده و با هم مقایسه کنید.
راههایی را که یک رهبر می تواند پاسخگویی را الگو قرار دهد، مشخص کنید.
نحوه تعریف مسئولیت پذیری برای یک تیم را توضیح دهید.
نمونه هایی از عواقب عدم ارائه را ذکر کنید.
نحوه تقویت نام تجاری با ایجاد و تقویت فرهنگ پاسخگویی را شرح دهید.