دوره آموزشی ایجاد یک تجربه موفقیت آمیز ورود

1 ساعت 15 دقیقهعمومی2024-05-17

مدرسین

Amber Vanderburg

Businessperson, Coach, Speaker

Madecraft

Full-Service Learning Content Company

جزئیات دوره

با دیدگاه‌های آمبر واندربرگ، کارشناس منابع انسانی، فرآیند ورود خود را تقویت کنید. یاد بگیرید که تأثیرات اولیه را ایجاد کنید، منابع ضروری را اولویت بندی کنید، و جدول زمانی تعیین کنید که استخدام های جدید را برای موفقیت تعیین کند. کهربا استراتژی های موثری برای ادغام کارکنان در فرهنگ سازمانی شما برای موفقیت پایدار ارائه می دهد.

اهداف یادگیری
اولین برداشت های تاثیرگذار را برای استخدام های جدید ایجاد کنید.
منابع ضروری ورود را شناسایی و اولویت بندی کنید.
یک جدول زمانی موثر برای ورود به سیستم طراحی کنید.
آموزش کارکنان جدید در مورد فرهنگ سازمانی.
پیاده سازی استراتژی برای ادغام یکپارچه تیم.

مهارت ها

Talent ManagementHuman ResourcesLimited SeriesLeadership and Management

سرفصل ها

0. مقدمه

01 - زمان ورود به کشتی است

1. فرآیندهای ورود اولیه

02 - آغاز ورود
03 - صدور پیشنهاد شغلی
04 - پرهیز از انبوه کاغذبازی

2. منابع داخلی

05 - 4 C
06 - ایجاد پورتال
07 - آدرس دهی تدارکات
08 - بحث در مورد منافع
09 - استخدام به اراده
10 - حضور در بخش

3. باز کردن قفل ورود موفقیت آمیز

11 - جدول زمانی ورود
12 - ارتباط در فرآیند
13 - کارهایی که به راحتی فراموش می‌شوند
14 - دسترسی کارکنان
15 - برداشت‌های اولیه

4. فرهنگ سازمانی ناوبری

16 - چه کسی چه کسی است
17 - چرا چی
18 - کجا چی
19 - قوانین ناگفته

5. موفقیت بلند مدت

20 - شناسایی شرپا
21 - انتصاب دوستان دفتر
22 - انواع جهت گیری ها
23 - مصاحبه‌های بعدی

نتیجه

24 - بریم