دوره آموزشی ساختن یک مهارت مبتنی بر داده-اولین استراتژی نیروی کار
42 دقیقهپیشرفته2023-07-13
مدرسین
Serena Huang
Data Analytics Executive in Fintech and International Keynote Speaker
جزئیات دوره
با تغییر رویکرد شرکتهای بزرگ به سمت مهارتها به جای مدرک لیسانس توی بازار کار فشرده، بعضیها تمرکز خودشون رو روی مهارتها گذاشتن. تو این دوره، دکتر سرینا هوانگ به شما گامهای عملی برای اندازهگیری مهارتها و استفاده از تحلیل دادهها برای استخدام، توسعه و نگهداشتن کارمندها آموزش میده. همراه سرینا باشید تا یاد بگیرید چطور: تمرکز رو از شغلها و نقشها بردارید و به سمت مهارتها برید؛ سازمانتون رو با استفاده از مهارتها و برنامهریزی سناریوها برای آینده آماده کنید؛ یک استراتژی مهارتمحور در مقیاس بزرگ بسازید و فرآیند بهروزرسانی دادهها رو حفظ کنید؛ همراستایی با ذینفعان ارشد سازمان رو برای پیادهسازی موفقیتآمیز ایجاد کنید؛ و از استراتژی نیروی کار مهارتمحور برای بهبود تنوع، برابری و شمول استفاده کنید.
مهارت ها
HR AdministrationHR StrategyDecision-MakingBusiness AnalyticsTalent ManagementHuman ResourcesData ScienceProfessional DevelopmentLeadership and ManagementOne-Off
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - استراتژی کسب و کار مهارت اول
1. تبدیل نیازهای کسب و کار به مهارت و اثبات آینده سازمان شما
- 02 - نقش عدم قطعیت در مهارتها
- 03 - نحوه تبدیل استراتژی کسب و کار به مهارت
- 04 - چه مهارتهایی در آینده از همه لازم است
- 05 - چگونه مهارتها میتوانند تنوع، برابری و شمول را بهبود بخشند
2. اندازهگیری مهارت ها
- 06 - مهارت چیست
- 07 - نحوه انتخاب معماری مهارت
- 08 - چگونه میتوان مهارتها را به دست آورد و اعتبار داد
- 09 - نحوه ذخیره دادههای مهارت
- 10 - نحوه به روز رسانی منظم دادههای مهارت ها
3. موفقیت در اجرا
- 11 - از دامهای رایج دوری کنید
- 12 - درست کردن
- 13 - نحوه استفاده از دادههایی که جمعآوری کرده اید
4. ادامه مهارتهای خود - اولین سفر یادگیری استراتژی نیروی کار
- 14 - راه پیش رو برای استراتژی مهارت