دوره آموزشی یادگیری ترکیبی با هوش مصنوعی: طراحی تجربیات یادگیری هوشمندتر
43 دقیقهعمومی2026-06-15
مدرسین

Karl Kapp
Scholar, Writer, and Expert on Games, Learning, and Technology
جزئیات دوره
نحوه رویکرد سازمانها به «یادگیری ترکیبی» در حال دگرگونی است. هوش مصنوعی (AI) اکنون میتواند محتوا، سناریوهای تمرینی و بازخورد را در مقیاس وسیع مدیریت کند، اما این توانمندی تنها زمانی به بهرهوری کامل میرسد که آگاهانه در طراحی آموزشی لحاظ شود.
در این دوره، کارل کپ (Karl Kapp) شما را با یک نقشه راه ساختاریافته برای طراحی تجربیات یادگیری ترکیبی که توسط هوش مصنوعی مولد (Generative AI) پشتیبانی میشوند، آشنا میکند. شما خواهید آموخت که چگونه برنامههای آموزشی فعلی خود را ممیزی کنید، سفر یادگیرنده را در قالبهای مختلف ترسیم نمایید و وظایف را به شکلی استراتژیک بین انسان و هوش مصنوعی تقسیم کنید (بر اساس نقاط قوت هر کدام). این دوره همچنین به موضوعاتی نظیر گنجاندن تمرین در تمام مراحل آموزش، ایجاد برنامههای تقویتکننده برای پایداری یادگیری، مدیریت روابط با ذینفعان و طراحی چارچوبهای سنجشی میپردازد که خروجیهای آموزش را به نتایج ملموس کسبوکار گره میزنند.
اهداف یادگیری
طراحی نقشه راه (Blueprint): تدوین الگوی یادگیری ترکیبی با تخصیص استراتژیک وظایف آموزشی به انسان و هوش مصنوعی بر اساس قابلیتهای منحصربهفرد هر کدام.
ترسیم سفر یادگیرنده: انطباق فعالیتهای تمرینی با اهداف یادگیری در چهار فاز تجربه ترکیبی: پیشنیاز (Prework)، جلسات زنده (Live Session)، تمرین هدایتشده (Guided Practice) و پیگیری (Follow-up).
چارچوب اندازهگیری: ایجاد سیستمی برای سنجش با استفاده از شاخصهای پیشرو (Leading Indicators) و پیرو (Lagging Indicators) جهت ارزیابی اینکه آیا طراحی آموزشی شما منجر به تغییر رفتار واقعی در محیط کار میشود یا خیر.
در این دوره، کارل کپ (Karl Kapp) شما را با یک نقشه راه ساختاریافته برای طراحی تجربیات یادگیری ترکیبی که توسط هوش مصنوعی مولد (Generative AI) پشتیبانی میشوند، آشنا میکند. شما خواهید آموخت که چگونه برنامههای آموزشی فعلی خود را ممیزی کنید، سفر یادگیرنده را در قالبهای مختلف ترسیم نمایید و وظایف را به شکلی استراتژیک بین انسان و هوش مصنوعی تقسیم کنید (بر اساس نقاط قوت هر کدام). این دوره همچنین به موضوعاتی نظیر گنجاندن تمرین در تمام مراحل آموزش، ایجاد برنامههای تقویتکننده برای پایداری یادگیری، مدیریت روابط با ذینفعان و طراحی چارچوبهای سنجشی میپردازد که خروجیهای آموزش را به نتایج ملموس کسبوکار گره میزنند.
اهداف یادگیری
طراحی نقشه راه (Blueprint): تدوین الگوی یادگیری ترکیبی با تخصیص استراتژیک وظایف آموزشی به انسان و هوش مصنوعی بر اساس قابلیتهای منحصربهفرد هر کدام.
ترسیم سفر یادگیرنده: انطباق فعالیتهای تمرینی با اهداف یادگیری در چهار فاز تجربه ترکیبی: پیشنیاز (Prework)، جلسات زنده (Live Session)، تمرین هدایتشده (Guided Practice) و پیگیری (Follow-up).
چارچوب اندازهگیری: ایجاد سیستمی برای سنجش با استفاده از شاخصهای پیشرو (Leading Indicators) و پیرو (Lagging Indicators) جهت ارزیابی اینکه آیا طراحی آموزشی شما منجر به تغییر رفتار واقعی در محیط کار میشود یا خیر.
سرفصل ها
مقدمه
- گسترش یادگیری ترکیبی برای نیروی کار ترکیبی
ترسیم نقشه سفر
- بررسی تجربه یادگیری خود برای یافتن شکافها
- ایجاد سفرها و مسیرهای یادگیری منسجم
- انتخاب روشها - هدایتشده در مقابل خودراهبر
- استفاده از قضاوت هوش مصنوعی در طراحی آموزشی
لحظات یادگیری هدایتشده
- تسریع تسهیلگری با هوش مصنوعی مولد
تمرین مبتنی بر عمل
- قابلیت طراحی در حین کار
- اطمینان از انتقال مهارت در گردش کار
پیادهسازی آموزش ترکیبی در سازمان شما
- هدایت مشارکت ذینفعان
- آزمایش و تکرار با تجزیه و تحلیل یادگیری
نتیجهگیری
- یادگیری مداوم
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی مبانی یادگیری: از نظریه تا عمل
- دوره آموزشی نکات، ترفندها و تکنیک های Canvas
- دوره آموزشی تحول دیجیتالی یادگیری
- دوره آموزشی چطور سریع یه موضوع جدید رو یاد بگیریم؟
- دوره آموزشی تکنیک های تدریس: یادگیری Blended
- دوره آموزشی استفاده از فناوری در تدریس
- دوره آموزشی یادگیری Brightspace با D2L آپدیت (2018)
- دوره آموزشی وردپرس برای آموزش