دوره آموزشی هماهنگ کردن استخدام با الزامات شغلی
1 ساعت 7 دقیقهمتوسط2017-03-29
مدرسین

Barbara Bruno
Top expert in staffing and recruiting
جزئیات دوره
در حالی که ممکن است یک متقاضی شغل روی کاغذ خوب به نظر برسد، عوامل زیادی وجود دارد که باعث می شود نامزد برای یک سازمان مناسب باشد. فرهنگ شرکت و ارزشهای اصلی بر تلاشها و نتایج استخدام شما تأثیر می گذارد، بنابراین بدست آوردن اطلاعات بیشتر در مورد نقش و جلب نظر مقامات استخدامی می تواند به شما کمک کند تا بهترین نامزد را با این شغل مرتبط کنید. در این دوره، استخدام کننده و مربی باربارا برونو به شما کمک می کند تا با نشان دادن اینکه چگونه استراتژی استخدام خود را بیشتر با نیازهای سازمان استخدام کننده خود هماهنگ کنید، به یک جذب کننده موثر تبدیل شوید. باربارا اصول اولیه به اشتراک گذاری درخواست های شغلی را پوشش می دهد، به مخرج مشترک استخدام ستاره ها می پردازد و یک مرحله به مرحله گام به گام استخدام را که به شما کمک می کند، ارائه می دهد.
اهداف یادگیری
حداقل الزامات را برای هر موقعیت تعیین کنید.
نقاط فروش منحصر به فرد را مشخص کنید تا مورد علاقه کارکنان بالقوه قرار گیرد.
هنگام پذیرش درخواست، تعداد نامزدهایی را که برای یک موقعیت در نظر گرفته می شوند تعیین کنید.
یک استراتژی مفید برای تعیین بهترین اهداف استخدام توضیح دهید.
یک استراتژی را به یاد بیاورید که به شما کمک می کند تمام نامزدهایی را که به مدیران استخدام ارائه می دهید رزرو کنید.
اهداف یادگیری
حداقل الزامات را برای هر موقعیت تعیین کنید.
نقاط فروش منحصر به فرد را مشخص کنید تا مورد علاقه کارکنان بالقوه قرار گیرد.
هنگام پذیرش درخواست، تعداد نامزدهایی را که برای یک موقعیت در نظر گرفته می شوند تعیین کنید.
یک استراتژی مفید برای تعیین بهترین اهداف استخدام توضیح دهید.
یک استراتژی را به یاد بیاورید که به شما کمک می کند تمام نامزدهایی را که به مدیران استخدام ارائه می دهید رزرو کنید.
مهارت ها
RecruitingHuman Resources
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - خوش آمدید
1. مبانی
- 02 - درخواستهای خود را به اشتراک بگذارید
- 03 - الزامات و شایستگیها را تعیین کنید
- 04 - مخرج مشترک بهترین استخدام ها
- 05 - واقعیتهای نامزد
2. الزامات شغلی اضافی
- 06 - تأثیر فرهنگ و ارزشهای شرکت
- 07 - بزرگترین چالش ها
- 08 - درخواست بخشنامه از مرجع استخدام
3. تلاش برای استخدام
- 09 - نامزدهای داخلی را کشف کنید
- 10 - آیا هر یک از نامزدها غربالگری شدند؟
- 11 - تعداد کاندیداها را بیابید
- 12 - برای پر کردن نقاط ضعف بخش استخدام کنید
4. زمان بندی
- 13 - تاریخ هدف برای پر کردن
- 14 - زمان مصاحبه را از قبل تعیین کنید
- 15 - جزئیات فرآیند مصاحبه را درک کنید
- 16 - مشکل نقشهای پر نشده
5. فرآیند استخدام و نتایج
- 17 - چگونه میتوان بهترین نامزدها را پیدا کرد
- 18 - نحوه ایجاد خط لوله از نامزدها
- 19 - چگونه 100 نفر از داوطلبان خود را رزرو کنید
- 20 - بازخورد دریافت کنید
نتیجه
- 21 - مراحل بعدی
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی منابع انسانی: نوشتن شرح شغلی مؤثر
- دوره آموزشی مصاحبه با متقاضی شغل برای استخدامکنندگان
- دوره آموزشی استخدام در استارتاپ: ده اشتباه که باید از آنها پرهیز کرد
- دوره آموزشی استخدام مجازی
- دوره آموزشی مبانی استخدام
- دوره آموزشی جذب استعداد با قدرت هوش مصنوعی
- دوره آموزشی استفاده از هوش مصنوعی در چرخه جذب و استخدام
- دوره آموزشی یادگیری LinkedIn Recruiter