دوره آموزشی پیشبرد استراتژی DIBs در سازمان شما
50 دقیقهمتوسط2022-10-24
مدرسین
Rosanna Durruthy
Vice President of Global Diversity, Inclusion, and Belonging LinkedIn
Teuila Hanson
Chief People Officer at LinkedIn
جزئیات دوره
در نیروی کار امروزی، ابتکارات تنوع، برابری، شمول و تعلق (DEIB) نه تنها یک ایده عالی، بلکه ضروری هستند. آنها می توانند تفاوت را در این که آیا می توانید بهترین نامزدهای شغلی را استخدام کرده و حفظ کنید، تفاوت ایجاد کنند، اینکه آیا شما تمام دیدگاه هایی را که برای موفقیت در کسب و کار باید درک کنید، و اینکه آیا استعداد شما احساس تعلق می کند یا خیر، ایجاد کنند. در این دوره، Teuila Hanson و Rosanna Durruthy مفاهیم DEIB، چرایی ضروری بودن DEIB و چگونگی ارزیابی آمادگی سازمان خود برای استراتژی DEIB را توضیح میدهند. راه هایی را برای ایجاد عدالت در سیستم ها، فرآیندها و محصول استعداد خود و همچنین نحوه تمرین ذهنیت یادگیرنده کشف کنید. بیاموزید که چگونه لحن تنظیم کنید، allyship را فعال کنید، و برنامه های گروه منابع کارکنان (ERG) را برای تقویت شمول و تعلق توانمند کنید. توصیه های عملی در مورد توسعه کارکنان از گروه های کم نمایندگی (URGs) دریافت کنید. کاوش راه هایی برای ایجاد مشارکت های موثر استراتژیک. به علاوه، به آن متصل شوید و یاد بگیرید که از ابتکارات موجود DEIB دفاع کنید.
مهارت ها
DEI CultureOrganizational LeadershipDiversity, Equity, and Inclusion (DEI)Leadership and ManagementDeep Dive (X:Y)
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - ایجاد تغییرات متحول کننده در کار DEIB شما
- 02 - تعریف تنوع، برابری، شمول و تعلق
1. ارزیابی آمادگی سازمان شما برای استراتژی DEIB
- 03 - پیاده سازی DEI به عنوان یک تلاش استراتژیک تجاری
- 04 - ارزیابی آمادگی سازمان شما
2. طراحی برای سهام
- 05 - طراحی با در نظر گرفتن DEI کار همه است
- 06 - ایجاد عدالت در سیستم ها و فرآیندهای استعداد
- 07 - اعمال چارچوب سه S
- 08 - ایجاد عدالت در محصول خود
- 09 - تمرین ذهنیت یادگیرنده
3. پرورش یک محیط شامل و تعلق
- 10 - تنظیم لحن شمول و تعلق در رهبری
- 11 - پرورش تعلق به عنوان یک مدیر مردمی
- 12 - فعال سازی اتحاد
- 13 - توانمندسازی گروه های منابع کارکنان (ERGs)
4. توسعه کارکنان از پس زمینه های کم نمایندگی
- 14 - تعریف گروه های کم نمایندگی (URGs)
- 15 - درک چرایی برنامه های URG
- 16 - استفاده از داده ها برای موفقیت URG
- 17 - توسعه URG در عمل
5. ایجاد یک اکوسیستم فراگیر از شرکای فکری متنوع
- 18 - ایجاد مشارکت های متقابل داخلی قوی
- 19 - ایجاد مشارکت های خارجی قوی
نتیجه
- 20 - از همین امروز در کار DEIB خود اقدام کنید
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی تحلیل دادهها با رویکرد عدالتمحور
- دوره آموزشی تجزیه و تحلیل منابع انسانی: استفاده از دادهها برای جذب و حفظ استعدادها
- دوره آموزشی پیگیری، اندازهگیری و گزارش تلاشهای DEI شما
- دوره آموزشی ERG خود را توسعه دهید، رشد دهید، راه اندازی کنید و از آن حمایت کنید
- دوره آموزشی DEI پایدار: اقدام به عنوان یک فرد، تیم و سازمان
- دوره آموزشی دفاع از تغییر در سازمان شما
- دوره آموزشی از آگاهی تا اقدام: به عنوان عامل تغییر در زمینه تنوع، برابری و شمول (DEI) در سازمان خود ارتقا یابید
- دوره آموزشی هدایت مسئولیت پذیری سازمانی برای تنوع، برابری، شمول و تعلق