دوره آموزشی منابع استعدادیابی
1 ساعت 4 دقیقهمتوسط2022-11-15
مدرسین
Barbara Bruno
Top expert in staffing and recruiting
جزئیات دوره
در جنگ برای استعدادهای برتر، ایجاد یک استراتژی استعداد موثر مهم است. و با استخدام شروع نمی شود. یک استراتژی موثر با دانستن اینکه بهترین نامزدهای ممکن را از کجا پیدا کنید یا "منبع" کنید، شروع می شود. شما باید به طور فعال استعدادهای برتر را شناسایی و جذب کنید، به طوری که وقتی موقعیتی در دسترس قرار گرفت، خط لوله ای از نامزدهای واجد شرایط ایجاد کنید. در این دوره، باربارا برونو، استخدامکننده و مربی برنده جایزه، معنای استعدادیابی و نحوه ایجاد و اجرای استراتژی منبعیابی برنده را توضیح میدهد. او تکنیکهای پایه و سطح بالاتر منبعیابی نامزدها را معرفی میکند، نحوه شناسایی منابع با بهترین بازگشت سرمایه را توضیح میدهد و نحوه استفاده از دادههای بزرگ، رسانههای اجتماعی و ابزارهایی مانند LinkedIn Recruiter را در تلاشهای خود توضیح میدهد.
مهارت ها
RecruitingHuman ResourcesDeep Dive (X:Y)
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - اهمیت استعدادیابی
1. مبانی استعدادیابی
- 02 - منبع یابی در مقابل استخدام
- 03 - روش های استعدادیابی
- 04 - چالش ها، راه حل ها و مزایای استعداد یابی
2. استراتژی های منبع یابی
- 05 - اهداف استعدادیابی
- 06 - راهنمای استراتژی منبع یابی هفت مرحله ای
- 07 - با پیش بینی روندها، بهترین استعدادها را مورد هدف قرار دهید
3. منابع منابع
- 08 - رشته های جستجوی بولی
- 09 - استفاده از لینکدین برای یافتن نامزدها
- 10 - استفاده از LinkedIn Recruiter برای استعدادیابی
- 11 - سایر رسانه های اجتماعی و منابع آنلاین
4. بهترین شیوه های استعدادیابی
- 12 - تاثیر کلان داده و هوش مصنوعی
- 13 - منبع یابی فعال در مقابل واکنش
- 14 - منابع منبع یابی را ارزیابی کنید
نتیجه
- 15 - کلیدهای موفقیت در تامین منابع
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی منابع انسانی: نوشتن شرح شغلی مؤثر
- دوره آموزشی مصاحبه با متقاضی شغل برای استخدامکنندگان
- دوره آموزشی استخدام در استارتاپ: ده اشتباه که باید از آنها پرهیز کرد
- دوره آموزشی استخدام مجازی
- دوره آموزشی مبانی استخدام
- دوره آموزشی جذب استعداد با قدرت هوش مصنوعی
- دوره آموزشی استفاده از هوش مصنوعی در چرخه جذب و استخدام
- دوره آموزشی یادگیری LinkedIn Recruiter