دوره آموزشی حمایت از کارگران معلول
58 دقیقهمبتدی2021-05-20
مدرسین

Liz Johnson
Paralympian, Speaker, Cofounder of The Ability People
جزئیات دوره
یک فرد حرفه ای با معلولیت همچنین ممکن است دارای استعدادی برای مدیریت پروژه، طراحی گرافیک یا توسعه کامل پشته باشد. اما موانع جسمی و اجتماعی در دنیای کار، بهره گیری کامل از این مهارت ها را دشوار می کند - یا بدتر اینکه، به هیچ وجه مانع تأمین شغل سودمند آنها می شود. لیز جانسون، دارنده مدال طلا در پارالمپیک و بنیانگذار The Ability People، با کمک به سازمانها برای بازتعریف نحوه نگاه به افراد معلول در نیروی کار، سعی در از بین بردن این موانع دارد. و در این دوره، او استراتژی هایی را به اشتراک می گذارد که می تواند به شما کمک کند همان کار را انجام دهید.
کشف کنید چگونه مکالمه هایی را که به درد همکارانتان نمی خورد، کنار بگذارید. بیاموزید چگونه مناسب بودن کمک را طبقه بندی کنید. بعلاوه، نکاتی در مورد چگونگی انتخاب بهترین کارمند برای یک نقش با تمرکز بر نتیجه مطلوب یک کار - نه روش، دریافت کنید. پس از اتمام این دوره، شما آماده خواهید بود تا محل کار قابل دسترسی تری را در محل کارمندان معلول برای رشد ایجاد کنید.
کشف کنید چگونه مکالمه هایی را که به درد همکارانتان نمی خورد، کنار بگذارید. بیاموزید چگونه مناسب بودن کمک را طبقه بندی کنید. بعلاوه، نکاتی در مورد چگونگی انتخاب بهترین کارمند برای یک نقش با تمرکز بر نتیجه مطلوب یک کار - نه روش، دریافت کنید. پس از اتمام این دوره، شما آماده خواهید بود تا محل کار قابل دسترسی تری را در محل کارمندان معلول برای رشد ایجاد کنید.
مهارت ها
Neurodiversity SupportAccessibilityWorkplace EquityInclusive LeadershipDiversity, Equity, and Inclusion (DEI)User ExperienceLeadership and ManagementDeep Dive (X:Y)
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - ایجاد یک محل کار فراگیر
1. مبانی معلولیت و شمول
- 02 - معلول در مقابل ناتوانی
- 03 - برابری در مقابل برابری
- 04 - توانمندسازی منابع انسانی و کارکنان
2. انسانی کردن تعامل
- 05 - چه چیزی طبیعی است
- 06 - ارتباط اعمال یا گفتار شما
- 07 - از بیان بدیهیات بپرهیزید
- 08 - ارائه کمک - چه زمانی و چگونه
3. موانع دسترسی
- 09 - دسترسی به چه شکلی است
- 10 - موانع ارتباطی
- 11 - موانع دسترسی در عمل
- 12 - پرهیز از انزوا
4. برابری فرصت
- 13 - برابری در مقابل برابری در عمل
- 14 - نحوه قدرت انتخاب
- 15 - عادی سازی تفاوت ها
- 16 - شناسایی اهداف وظیفه در مقابل روشها
5. آگاهی از تفاوت و رفتارهای مناسب
- 17 - مخاطب - با چه کسی تعامل دارید
- 18 - عمل - رفتارها و کلماتی که میتواند قادر باشد
- 19 – کاربرد – ایجاد طرحی برای محیطی مثبت و حمایتی
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی چارچوبی برای سلامت روان ویژه مدیران منابع انسانی و رهبران تیمها
- دوره آموزشی استخدام و حمایت از تنوع عصبی در محیط کار
- دوره آموزشی توانمندسازی تفکر نارساخوان در محل کار
- دوره آموزشی اوتیسم در محیط کار
- دوره آموزشی جذب استعدادهای برتر با معلولیت برای رهبران و مدیران
- دوره آموزشی شمول و برابری برای کارگران دارای معلولیت
- دوره آموزشی درک و حمایت از همکاران ADHD در محل کار
- دوره آموزشی استخدام و حمایت از تنوع عصبی در محیط کار (2021)