دوره آموزشی مهارت های اولیه استخدام با ذهنیت DEI
35 دقیقهمتوسط2023-09-05
مدرسین

Stacey Gordon
Founder and CEO of Rework Work
جزئیات دوره
استخدامکنندههای موفق مثل هنرمندها از مهارتهاشون استفاده میکنن و روشهای مختلف رو به یک رویکرد واحد تبدیل میکنن. تو این دوره، استیسی گوردون دقیقاً همین کارو میکنه و DEI رو با قدرت یک ذهنیت مبتنی بر مهارت ترکیب میکنه تا از بینشها و نتایج هر دو رویکرد استفاده کنه. تفاوتهای اصلی بین استخدام سنتی، استخدام متنوع، و استخدام مبتنی بر مهارت رو بررسی کن و آگاهی پیدا کن که چطور DEI میتونه تو استخدام مبتنی بر مهارت جای بگیره تا نتایج بهتری تو استخدام و عملکرد بگیری. روش استخدامی خودتو تقویت کن با ایجاد روابط، شناسایی مهارتهای جدید، بازنویسی استراتژی جذب، همراستا کردن ارزشهای شرکت با ارزشهای کاندیداها، غربالگری مهارتها و درک، و خیلی چیزای دیگه.
مهارت ها
Recruiting Diverse TalentRecruitingHR StrategyTalent ManagementDiversity, Equity, and Inclusion (DEI)Human ResourcesLeadership and ManagementDeep Dive (X:Y)
سرفصل ها
استخدام تنوع در مقابل استخدام تنوع مبتنی بر مهارت
- 01 - تفاوت در استراتژیهای استخدام چیست
- 02 - DEI در استخدام مبتنی بر مهارت کجاست
1. چرخش به یک استراتژی استخدام مبتنی بر مهارت
- 03 - استخدام DEI - ترتیب عملیات
- 04 - استخدام مبتنی بر مهارت - اهداف و اهداف
- 05 - یادگیری یک فرآیند جدید استخدام
- 06 - یادداشتی در مورد مهارتها برای استخدام کنندگان
2. مراحل استخدام مبتنی بر مهارت
- 07 - ایجاد رابطه برای برآورده کردن انتظارات مدیر استخدام
- 08 - استفاده از تفکر انتقادی برای شناسایی شایستگی ها
- 09 - استراتژی منبع یابی خود را با در نظر گرفتن سهام تنظیم کنید
- 10 - همسویی ارزش پیشنهادی شرکت با ارزشهای نامزد
- 11 - نشان دادن هوش تجاری
نتیجه
- 12 - شغل شما در حال تغییر است