دوره آموزشی مبانی استخدام: جذب نیرو برای استخدام در خانه
1 ساعت 9 دقیقهمبتدی2021-02-16
مدرسین

Barbara Bruno
Top expert in staffing and recruiting
جزئیات دوره
با باربارا برونو، یه استخدامکننده برنده جایزه همراه شو تا بهترین روشهای استخدام داخلی رو از تجربیات ۲۵ سالهش یاد بگیری!
توی این دوره یاد میگیری:
✅ چطور نگرش و انتظارات درستی برای موفقیت داشته باشی
✅ چجوری زمانت رو بهتر مدیریت کنی
✅ چطور با مدیران استخدامی یه رابطه قوی و حرفهای بسازی تا شانس استخدام موفق و موندگاری کارمندا رو بالا ببری
✅ چجوری با تغییرات جدید، مثل ارتباطات اجتماعی و موبایلی، کنار بیای و ازشون بهترین استفاده رو ببری
✅ یه روش ترکیبی از فناوری و تعامل انسانی داشته باشی تا استعدادهای برتر نسل میلنیال و Z رو شناسایی کنی
همچنین یاد میگیری چطور:
📌 اولویتهای متقاضی رو بفهمی
📌 KPI و آمارهای استخدامی رو دنبال کنی تا بفهمی کجا باید تمرکز کنی
📌 بعد از پیشنهاد شغلی، با متقاضیها در ارتباط بمونی و اونها رو حمایت کنی
توی این دوره یاد میگیری:
✅ چطور نگرش و انتظارات درستی برای موفقیت داشته باشی
✅ چجوری زمانت رو بهتر مدیریت کنی
✅ چطور با مدیران استخدامی یه رابطه قوی و حرفهای بسازی تا شانس استخدام موفق و موندگاری کارمندا رو بالا ببری
✅ چجوری با تغییرات جدید، مثل ارتباطات اجتماعی و موبایلی، کنار بیای و ازشون بهترین استفاده رو ببری
✅ یه روش ترکیبی از فناوری و تعامل انسانی داشته باشی تا استعدادهای برتر نسل میلنیال و Z رو شناسایی کنی
همچنین یاد میگیری چطور:
📌 اولویتهای متقاضی رو بفهمی
📌 KPI و آمارهای استخدامی رو دنبال کنی تا بفهمی کجا باید تمرکز کنی
📌 بعد از پیشنهاد شغلی، با متقاضیها در ارتباط بمونی و اونها رو حمایت کنی
مهارت ها
RecruitingHuman ResourcesDeep Dive (X:Y)
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - مزایای استخدام داخلی بودن
1. DNA استخدام کنندگان موفق
- 02 - تأثیر نگرش و تعاملات شما
- 03 - فرآیند استخدام خود را ایجاد کنید
- 04 - اتلاف وقت و راه حل های استخدام
- 05 - یاد بگیرید که از اعتراضات استقبال کنید
2. شراکت با مدیران استخدام شما
- 06 - ارتقای روند استخدام خود
- 07 - مشارکت با مدیران استخدام در طول فرآیند پذیرش
- 08 - تاثیر زمان بندی و چالش ها
- 09 - مذاکره و پیش بستن با مدیران استخدام
3. بهترین افراد را استخدام کنید
- 10 - استخدام فعال در مقابل واکنش واکنشی
- 11 - شناسایی هزاره ها و نوازندگان اوج ژن Z
- 12 - مصاحبه برای شناسایی اولویت های کاندیدا
- 13 - از بین بردن شگفتی ها
4. ردیابی، پیگیری، و پرورش نامزدهای خود را
- 14 - استخدام KPI ها، آمار و نسبت ها
- 15 - پیگیری و پرورش نامزدها
- 16 - پیگیری از مدیران استخدام
- 17 - افزایش مراجعات نامزدها
نتیجه
- 18 - چشم انتظار
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی منابع انسانی: نوشتن شرح شغلی مؤثر
- دوره آموزشی مصاحبه با متقاضی شغل برای استخدامکنندگان
- دوره آموزشی استخدام در استارتاپ: ده اشتباه که باید از آنها پرهیز کرد
- دوره آموزشی استخدام مجازی
- دوره آموزشی مبانی استخدام
- دوره آموزشی جذب استعداد با قدرت هوش مصنوعی
- دوره آموزشی استفاده از هوش مصنوعی در چرخه جذب و استخدام
- دوره آموزشی یادگیری LinkedIn Recruiter