دوره آموزشی مدیریت تغییرات سازمانی برای مدیران (2018)

کارکنان می خواهند بدانند نظر مدیران آنها در مورد تغییر چیست. در حقیقت، افراد بیشتر از هر فرد دیگری در سازمان به مدیر مستقیم گوش می دهند و از او پیروی می کنند. به همین دلیل است که تغییر واقعاً از شما شروع می شود. این دوره برای مدیران و رهبرانی است که باید گروهی از افراد را از طریق تغییر سازمانی حرکت دهند. تعریف رسمی مدیریت تغییر را بیاموزید و از نقش خود در این فرآیند مطلع شوید. کشف استراتژی هایی برای حذف ناراحتی تغییر، انتقال تغییرات به گروه های مختلف، تقویت مهارت ها، استفاده از مدیریت عملکرد و حفظ تغییرات برنامه ریزی شده. مربی دانا برایتون بر مهارت های رهبری تأکید می کند که می تواند به شما در قهرمانی تغییر کمک کند - تیم خود را به موفقیت برساند حتی زمانی که چندین تغییر به طور همزمان اتفاق می افتد - و باعث ایجاد تغییر می شود.

اهداف یادگیری
منحنی تغییر را تعریف و توصیف کنید.
توضیح دهید که چگونه رهبران می توانند تغییرات موفق را تسهیل یا مسدود کنند.
روشهای ارتقاء تاب آوری در هنگام تغییر را خلاصه کنید.
نحوه استفاده از قدرت احساسات مثبت و منفی را برای ایجاد احساسی که تغییر ایجاد می کند توضیح دهید.
روشهای مختلف استفاده از زبان برای مدیریت تغییر را ذکر کنید.
بهترین راه را برای یک مدیر برای کمک به روند تغییر تیم نام ببرید.
دید تغییر را تعریف کنید.