دوره آموزشی نکات مصاحبه شغلی برای حسابداران
42 دقیقهمبتدی2021-04-29
مدرسین

Ajay Pangarkar
Workplace Performance Strategist, Speaker, Author, Thought Leader
جزئیات دوره
اگر شما یک حسابدار هستید که به دنبال کار جدیدی هستید و یک آگهی استخدام متناسب با مهارت های شما می بینید، ممکن است به نظر برسد که تمام سخت کوشی و تجربه شما در حال بازدهی است. البته آخرین مانع بزرگ شما این است که آن شغل را بدست آورید. و تا آنجا که ممکن است مهارت عالی در حسابداری داشته باشید، برقراری ارتباط آن با یک کارفرمای احتمالی - خصوصاً مصاحبه گرانی که دانش حسابداری ندارند - به یک مجموعه مهارت کاملاً متفاوت احتیاج دارد. در این دوره ، Ajay Pangarkar رایج ترین سوالاتی را که حسابداران در مصاحبه های شغلی مطرح می کنند، آشکار می کند. در قسمت اول هر فصل، Ajay یک سوال مشترک مصاحبه ارائه می دهد، و نکاتی در مورد چگونگی پاسخ دادن ارائه می دهد. در قسمت دوم، او یک کاندیدای شغل را نشان می دهد که در یک مصاحبه به آن سال پاسخ می دهد، و تفکیک پاسخ را ارائه می دهد. پس از اتمام این دوره، می توانید مصاحبه بعدی خود را با نکات Ajay دنبال کرده و با سلیقه و اعتماد به نفس به سوالات پاسخ دهید.
مهارت ها
Hiring and InterviewingTips, Tricks, & TechniquesJob SearchingCareer DevelopmentHuman Resources
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - مروری بر نقشهای حسابداری
1. از نظر شما مهارتهای ضروری یک حسابدار برای افزودن ارزش به سازمان چیست؟
- 02 - نحوه برخورد با این سوال
- 03 - پاسخ و بازخورد نامزد
2. چگونه دادههای مالی یا یک فرآیند حسابداری را برای فردی که نقشی غیرمالی دارد توضیح میدهید
- 04 - نحوه برخورد با این سوال
- 05 - پاسخ و بازخورد نامزد
3. هنگام خرید تجهیزات برای یک شرکت، چه تاثیری بر سه صورت مالی دارد
- 06 - نحوه برخورد با این سوال
- 07 - پاسخ و بازخورد نامزد
4. چگونه ارزیابی میکنید که آیا در یک قطعه اصلی از تجهیزات سرمایه گذاری کنید؟
- 08 - نحوه برخورد با این سوال
- 09 - پاسخ و بازخورد نامزد
5. چند ماه است که نسبت گردش مطالبات کاهش یافته است. چگونه این را حل میکنید
- 10- نحوه برخورد با این سوال
- 11 - پاسخ و بازخورد کاندیدا
6. یک مدیر معاملاتی را خرج میکند که شما سرمایهگذاری میکردید. چرا این مربوط است
- 12 - نحوه برخورد با این سوال
- 13 - پاسخ و بازخورد کاندیدا
7. پروژه ای را که دو سال طول میکشد و پنج تا هشت سال سود ارائه میدهد، ارزیابی کنید
- 14 - نحوه برخورد با این سوال
- 15 - پاسخ و بازخورد کاندیدا
8. چگونه به رهبران کمک میکنید تا یک ابتکار عمل را ارزیابی کنند تا ببینند آیا میتواند نتایج مثبتی داشتهباشد یا خیر
- 16 - نحوه برخورد با این سوال
- 17 - پاسخ و بازخورد داوطلب
9. چگونه دادههای بزرگ را تعریف میکنید چرا داشتن تخصص در آن برای تیمهای حسابداری مهم است
- 18 - نحوه برخورد با این سوال
- 19 - پاسخ و بازخورد کاندیدا
10. در مورد زمانی که اشتباه حسابداری کردید به من بگویید. چگونه این را مدیریت کردی
- 20 - نحوه برخورد با این سوال
- 21 - پاسخ و بازخورد داوطلب
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی منابع انسانی: نوشتن شرح شغلی مؤثر
- دوره آموزشی مصاحبه با متقاضی شغل برای استخدامکنندگان
- دوره آموزشی روشهای مصاحبه برای مدیران استخدام
- دوره آموزشی 5 سوالی که هرگز نباید در مصاحبه شغلی بعدی بپرسید
- دوره آموزشی مشارکت کارکنان: تبدیل پایداری به بخشی از وظیفه همه
- دوره آموزشی ایجاد یک تجربه عالی برای نامزدهای شغلی
- دوره آموزشی چگونه استفاده از هوش مصنوعی در استخدام میتواند فرصتهای اقتصادی را گسترش دهد
- دوره آموزشی اشتباهاتی که در مصاحبه نمیتوانید جبران کنید