دوره آموزشی جف واینر در مورد مدیریت مهربانانه

از جف واینر، مدیرعامل LinkedIn، در مورد دلیل اعمال دلسوزی در رهبری صحبت کنید. جف می گوید چگونه تجربیات گذشته خود را به درس های ارزشمندی تبدیل کرده است که بر رویکرد امروز وی به تجارت تأثیر می گذارد. او در مورد تحققاتی که در طول زندگی حرفه ای خود در مورد شیوه های مدیریت موثر و غیر مثر داشته است می گوید و اینکه چگونه آگاهی تدریجی او، همراه با میل به پیشرفت، منجر به تغییر و تغییر شد. سپس، او راههایی را ارائه می دهد که سازمانها از ایجاد فرهنگ ملاحظه ای از جمله کاهش تعارض و افزایش بهره وری بهره مند می شوند. اندیشه هایی در مورد مربیگری و استفاده از نقاط قوت افراد نیز بیان می شود.

اهداف یادگیری
ایجاد پایه ای برای شفقت
دلسوزانه رهبری می کند
ترویج اعتماد در محیط کار
تقویت شفافیت
جلوگیری از درگیری
توانمندسازی تیم ها
تقویت فرهنگ سازمانی سالم