دوره آموزشی منابع انسانی: نوشتن شرح شغلی مؤثر
47 دقیقهمبتدی2025-08-01
مدرسین

Jackye Clayton
جزئیات دوره
یه آگهی شغلی خوب فقط برای جذب نیرو نیست! یه متن استخدامی حرفهای میتونه نقشه راه شغلی رو مشخص کنه، برند کارفرما رو تقویت کنه و با استراتژی کسبوکار هماهنگ باشه.
توی این دوره، «جکی کلیتون» که مشاور منابع انسانی و استراتژی سازمانیه، بهت یاد میده چطور عنوان شغلی، خلاصه وظایف و شرایط کار رو طوری بنویسی که دقیقاً همون نیرویی رو جذب کنه که دنبالش هستی.
یاد میگیری چطور آگهیهات رو طوری بنویسی که هم توی موتورهای جستجو و هم ابزارهای هوشمند استخدام (AI) بهتر دیده بشن، و در عین حال با قوانین مربوط به تبعیض و شفافیت حقوقی مطابقت داشته باشن.
این دوره فقط دربارهی استخدام نیست. نشونت میده چطور میتونی از همین شرح شغلی برای ورود نیرو به سازمان، مدیریت عملکرد و حتی برنامهریزی منابع انسانی استفاده کنی. آخر این دوره، یه استراتژی حرفهای برای نوشتن و بهروزرسانی آگهیهای استخدامی در اختیار داری که هم باعث جذب نیروی درست میشه و هم رضایت شغلی رو بالا میبره.
🎯 اهداف یادگیری:
درک نقش کلیدی شرح شغل در استخدام، برنامهریزی منابع انسانی و ارزیابی عملکرد
تحلیل تاثیر عنوان شغلی و خلاصه وظایف در جذب نیرو و دیدهشدن آگهی در جستجوها
استفاده از اصول نوشتاری برای ساختاردهی واضح، دقیق و قانونی به متن شرح شغل
بررسی مطابقت شرح شغل با قوانین ضد تبعیض، شفافیت پرداخت و زبان بیطرف
نوشتن شرح شغل فراگیر برای جذب استعدادهای متنوع
بهینهسازی شرح شغل برای موتورهای جستجو و ابزارهای استخدام هوش مصنوعی
استفاده از شرح شغل برای فرآیندهای غیر از استخدام، مثل ورود به سازمان و نگهداشت کارمندان
اجرای یک رویکرد استراتژیک برای بهروزرسانی مداوم شرح شغلها با اهداف کسبوکار
توی این دوره، «جکی کلیتون» که مشاور منابع انسانی و استراتژی سازمانیه، بهت یاد میده چطور عنوان شغلی، خلاصه وظایف و شرایط کار رو طوری بنویسی که دقیقاً همون نیرویی رو جذب کنه که دنبالش هستی.
یاد میگیری چطور آگهیهات رو طوری بنویسی که هم توی موتورهای جستجو و هم ابزارهای هوشمند استخدام (AI) بهتر دیده بشن، و در عین حال با قوانین مربوط به تبعیض و شفافیت حقوقی مطابقت داشته باشن.
این دوره فقط دربارهی استخدام نیست. نشونت میده چطور میتونی از همین شرح شغلی برای ورود نیرو به سازمان، مدیریت عملکرد و حتی برنامهریزی منابع انسانی استفاده کنی. آخر این دوره، یه استراتژی حرفهای برای نوشتن و بهروزرسانی آگهیهای استخدامی در اختیار داری که هم باعث جذب نیروی درست میشه و هم رضایت شغلی رو بالا میبره.
🎯 اهداف یادگیری:
درک نقش کلیدی شرح شغل در استخدام، برنامهریزی منابع انسانی و ارزیابی عملکرد
تحلیل تاثیر عنوان شغلی و خلاصه وظایف در جذب نیرو و دیدهشدن آگهی در جستجوها
استفاده از اصول نوشتاری برای ساختاردهی واضح، دقیق و قانونی به متن شرح شغل
بررسی مطابقت شرح شغل با قوانین ضد تبعیض، شفافیت پرداخت و زبان بیطرف
نوشتن شرح شغل فراگیر برای جذب استعدادهای متنوع
بهینهسازی شرح شغل برای موتورهای جستجو و ابزارهای استخدام هوش مصنوعی
استفاده از شرح شغل برای فرآیندهای غیر از استخدام، مثل ورود به سازمان و نگهداشت کارمندان
اجرای یک رویکرد استراتژیک برای بهروزرسانی مداوم شرح شغلها با اهداف کسبوکار
مهارت ها
RecruitingHiring and InterviewingHuman ResourcesDeep Dive (X:Y)
سرفصل ها
۰. مقدمه
- 01 - چرا شرح وظایف مهم است
۱. چه مواردی را باید در شرح شغل بگنجانید
- 02 - عناوین شغلی بنویسید که کلیک دریافت کنند
- 03 - خلاصهای از شغل تهیه کنید که نقش را به خوبی معرفی کند
- 04 - مسئولیتها را بدون حاشیه فهرست کنید
- 05 - حقوق، مزایا و امتیازات را به شیوهای صحیح به نمایش بگذارید
۲. ملاحظات قانونی و انطباق
- 06 - پایبندی به قانون - رعایت شرح وظایف
- 07 - برای جذب کاندیداهای بیشتر، تعصب را کنار بگذارید
- 08 - هوش مصنوعی و انطباق - آنچه باید بدانید
- 09 - نحوه بررسی شرح وظایف شغلی تولید شده توسط هوش مصنوعی
۳. از شرح شغل به عنوان ابزار استراتژیک استفاده کنید
- 10 - رهبری را در دستور کار قرار دهید
- 11 - شرح وظایف را به ابزاری برای برندسازی تبدیل کنید
- 12 - شرح وظایف را متناسب با سئو و هوش مصنوعی بنویسید
- 13 - از شرح شغل برای اهدافی فراتر از استخدام استفاده کنید
نتیجهگیری
- 14 - شرح وظایفی که کارآمد هستند - نکات کلیدی نهایی
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی مصاحبه با متقاضی شغل برای استخدامکنندگان
- دوره آموزشی استخدام در استارتاپ: ده اشتباه که باید از آنها پرهیز کرد
- دوره آموزشی استخدام مجازی
- دوره آموزشی مبانی استخدام
- دوره آموزشی جذب استعداد با قدرت هوش مصنوعی
- دوره آموزشی استفاده از هوش مصنوعی در چرخه جذب و استخدام
- دوره آموزشی یادگیری LinkedIn Recruiter
- دوره آموزشی بهینهسازی استراتژی ارتباط با داوطلبان