دوره آموزشی دوره آموزشی مبانی منابع انسانی، بخش سوم تجربه کارمندی
45 دقیقهمتوسط2023-11-08
مدرسین

Joanne Simon-Walters
Speaker, Published Author, HR Professional
جزئیات دوره
اگر به دنبال کسب و کاری هستید که واقعاً رونق داشته باشد، به کارکنانی شاد نیاز دارید. تجربه کارمندان - پیامی که یک شرکت در مورد آنچه که کار با آنها را مطلوب می کند به اشتراک می گذارد - کلید جذب استعدادهای جدید و حفظ کارکنان فعلی است. اعتماد، ارزش و احترام برای یک تجربه مثبت کارمند حیاتی هستند و متخصصان و رهبران منابع انسانی به طور منحصربهفردی به شرکتها کمک میکنند تا تجربیات کارکنان پایداری ایجاد کنند که هم اولویتهای کارکنان و هم نیازهای کارفرما را در نظر داشته باشند. در این دوره، Joanne Simon-Walters، متخصص منابع انسانی و رهبری، رابطه کارفرما-کارمند را بررسی میکند و شما را از طریق طراحی تجربیات کارکنان و ایجاد مکانهای کاری که در آن هر کارمند احساس تعلق میکند، راهنمایی میکند.
مهارت ها
Talent ManagementHuman ResourcesLeadership and ManagementDeep Dive (X:Y)
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - تجربه کارمند برای موفقیت حیاتی است
1. تجربه کارکنان به عنوان یک استراتژی تجاری
- 02 - چرا تجربه کارمند مهم است
- 03 - تأثیر تجربه کارکنان بر نتایج کسب و کار
2. رابطه کارفرما و کارمند جدید
- 04 - محل کار را دوباره تصور کنید
- 05 - رهبری را دوباره تصور کنید
- 06 - روی رفاه کارکنان سرمایه گذاری کنید
- 07 - مسیریابی شغلی کارکنان
3. طراحی تجربیات کارمند محور
- 08 - طراحی و اجرا تجربه کارکنان
- 09 - طراحی فرهنگ تعلق
- 10 - طراحی فرهنگ همکاری
- 11 - سنجش تجربه کارکنان
4. تجربه کارمند و DEI
- 12 - اهمیت DEI برای تجربه کارمند
- 13 - ایمنی روانی در محیط کار
نتیجه
- 14 - ایجاد تجربه در کارکنان امری ضروری است
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی مهارتهای مربیگری برای رهبران و مدیران
- دوره آموزشی نکات عملی مربیگری کارکنان برای مدیران
- دوره آموزشی نکات عملی مدیریت عملکرد برای مدیران
- دوره آموزشی توسعه شغلی با هوش مصنوعی: همراستا کردن رشد کارکنان با استراتژی کسبوکار
- دوره آموزشی استخدام و توسعه نیروی کار مجهز به هوش مصنوعی: راهنمایی برای رهبران سازمانی
- دوره آموزشی رهبری و مدیریت افراد با انگیزههای شغلی متفاوت
- دوره آموزشی استفاده از هوش مصنوعی برای سلامت روان کارکنان
- دوره آموزشی استفاده از هوش مصنوعی و وظایف چالشی برای گسترش پروفایل حرفهای