دوره آموزشی چگونه فراگیرتر باشیم

1 ساعت 12 دقیقهمبتدی2021-04-14

مدرسین

Madecraft

Full-Service Learning Content Company

Kelsey Bardfield

Learning and Development/Diversity and Inclusion Manager

جزئیات دوره

ایجاد یک محیط کاری فراگیر، جایی که هر کارمند احساس خوشامدگویی، ارزشمندی، احترام و شنیده شدن داشته باشد، نیازمند تغییرات ساختاری در فرآیندهای شرکت و هم‌پیمانی فعال در تعاملات روزمره شماست. در این دوره، کِلی باردفیلد به بررسی تعصبات رایج در محیط کار و راه‌های عملی برای مقابله با آن‌ها می‌پردازد. کِلی به بررسی امتیاز و انصاف می‌پردازد و تفاوت‌های کلیدی بین برابری و انصاف و اهمیت انجام آن‌ها را توضیح می‌دهد. او همچنین به موضوعاتی مانند هویت، میکروآگرسیون‌ها، شیوه‌های استخدام، هم‌پیمانی و بهترین شیوه‌ها برای فراگیری پرداخته است.

مهارت ها

Workplace EquityInclusive LeadershipDiversity, Equity, and Inclusion (DEI)Limited SeriesLeadership and Management

سرفصل ها

0. مقدمه

01 - اهمیت شمول

1. مبانی شمول

02 - درک تنوع و شمول
03 - گنجاندن در چرخه زندگی کارکنان
04 - فواید شمول

2. درک امتیاز و برابری

05 - امتیاز چیست
06 - مساوات و انصاف
07 - ایجاد حقوق صاحبان سهام

3. پوشش هویت شما

08 - پوشش در محل کار
09 - چرا مردم پوشش می دهند

4. رسیدگی به ریز تهاجمات

10 - پاسخ به ریز تهاجمات
11 - آزار و اذیت در محل کار
12 - اصلاح زبان بی احترامی

5. شیوه های استخدام فراگیر

13 - حذف سوگیری از شرح وظایف
14 - استخدام فراتر از شبکه شما
15 - مصاحبه مبتنی بر مهارت
16 - حذف سوگیری از مصاحبه
17 - تعصب ظاهری

6. برگزاری جلسات فراگیر

18 - تشکیل جلسات فراگیر
19 - شنونده فعال بودن
20 - تعدیل برای اتحاد

7. متحد بودن

21 - علاقه داشتن به علایقشان
22 - افعال اتحاد

نتیجه

23 - حرکت رو به جلو