دوره آموزشی استخدام و حمایت از تنوع عصبی در محیط کار

2 ساعت 3 دقیقهمتوسط2024-07-16

مدرسین

Tiffany Jameson

Workplace Inclusion Strategic Consultant

جزئیات دوره

تنوع عصبی بخش مهمی از تلاش‌های DEI است، اما چگونه می‌توانید استعدادهای واگرای عصبی را جذب و حمایت کنید، یا حتی درک خود را از آنچه حمایت از تنوع عصبی در محیط کار شامل می‌شود، ایجاد کنید؟ در این دوره، دکتر تیفانی جیمسون، مشاور استراتژیک گنجاندن محیط کار، شما را از طریق همه این موارد و موارد دیگر راهنمایی می کند. در مورد نورواگرایی و نوروتیپ ها و همچنین ارتباط آنها با سلامت روان بیاموزید. دریابید که چگونه ممکن است ویژگی های عصبی رایج در محل کار ظاهر شود. چندین جنبه از تنوع عصبی در محیط کار و همچنین نحوه گفتگوهای دشوار در مورد تنوع عصبی را بررسی کنید. این دوره به شما کمک می کند تا درک و درک خود را از تنوع عصبی در محیط کار افزایش دهید.

مهارت ها

Neurodiversity SupportAllyshipCoaching and MentoringTalent ManagementDiversity, Equity, and Inclusion (DEI)Human ResourcesProfessional DevelopmentLeadership and ManagementDeep Dive (X:Y)

سرفصل ها

0. مقدمه

01 - تنوع عصبی به چه معناست
02 - نکاتی که باید در مورد تنوع عصبی در نظر داشت
03 - تنوع عصبی غیر ظاهری است

1. نورواگرایی و نوروتیپ ها

04 - هویت در مقابل تشخیص
05 - ADHD، اوتیسم و نارساخوانی
06 - نوروتیپ‌ها گسترش یافته اند
07 - نقش سلامت روان در تنوع عصبی

2. صفات مشترک نورودیورس

08 - نقاب زدن یا استتار کردن
09 - دیسفوری حساس به طرد
10 - مصاحبه - گفتگوهای دشوار
11 - محیط حسی
12 - گفتگوی مؤثر
13 - مصاحبه - ارتباط مختصر
14 - تعاملات اجتماعی

3. تنوع عصبی در محیط کار

15 - جمعیت فعال عصبی
16 - برقراری ارتباط در محیط کار
17 - مصاحبه - مدیر یا رهبر عصبی بودن
18 - عصبیت و استخدام
19 - ایمنی روانی و دفاع از خود
20 - مصاحبه - تصمیم افشای (قسمت 1)
21 - اسکان و پشتیبانی‌های کل نگر

4. گفتگوهای دشوار در مورد تنوع عصبی

22 - ترس از اشتباه گرفتن
23 - پیچیدگی و قدرت افشای تنوع عصبی
24 - مصاحبه - تصمیم افشاگری (قسمت 2)
25 - مکالمات DEI و متقاطع بودن
26 - تغییر سیستمیک - ابتکارات در مقابل یکپارچگی

نتیجه

27 - نتیجه گیری