دوره آموزشی تجربههای کارمندی
36 دقیقهمتوسط2021-10-05
مدرسین

Pat Wadors
Chief People Officer at UKG
جزئیات دوره
تجربه کارمند یک مفهوم جدید در منابع انسانی است. این فراتر از مزایای سنتی، جبران خسارت و عملکرد است. در حال حاضر HR باید به طور فعال با همه جنبه های سازمان - با ترکیب فرهنگ، ابزار و محیط شرکت - همکاری کند تا یک مکان عالی برای کار ایجاد کند. این دوره به رهبران و مدیران منابع انسانی کمک می کند تا بفهمند تجربه کارکنان چیست، چرا این مهم است و چگونه می توانید برنامه ای طراحی کنید که شرکت شما را متمایز کرده و به شما در پیروزی در استعدادها کمک کند. بیاموزید که چگونه کارکنان را درگیر نگه دارید و از آنها در طول چرخه زندگی کارکنان حمایت کنید - از اولین تماس تا خارج از هواپیما. پت وادورز، مدیر منابع انسانی و مشاور استعداد، همچنین نشان می دهد که اطلاعات مورد نیاز برای اندازه گیری پیشرفت و تکامل روند خود را در کجا پیدا کنید. تجربه مهم است ؛ از این نکات برای ایجاد یک محیط کاری سازنده و مثبت استفاده کنید که به شما کمک می کند تا برای استعدادهای بزرگ رقابت کنید - و نگه دارید -.
مهارت ها
Talent ManagementHuman ResourcesLeadership and ManagementOne-Off
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - شرکت خود را متمایز کنید
1. تجربه کارمند (EX) توضیح داده شده است
- 02 - تجربه کارمند چیست
- 03 - چهار مرحله از تجربه یک کارمند
- 04 - در طراحی تجربه کارمند خود عمدی داشته باشید
2. چرخه زندگی تجربه کارکنان
- 05 - جذب و فرود استعداد
- 06 - تجربه ورود به هواپیما
- 07 - انتقال - لحظاتی که برای کارمندان مهم است
- 08 - تجربه offboarding
3. تجربه کارمند در عمل
- 09 - اندازهگیری و ارزیابی تجربه کارکنان
- 10 - ایجاد تجربه مصرف کننده در محل کار
نتیجه
- 11 - به طور مداوم تجربه کارکنان را تکامل دهید
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی مهارتهای مربیگری برای رهبران و مدیران
- دوره آموزشی نکات عملی مربیگری کارکنان برای مدیران
- دوره آموزشی نکات عملی مدیریت عملکرد برای مدیران
- دوره آموزشی توسعه شغلی با هوش مصنوعی: همراستا کردن رشد کارکنان با استراتژی کسبوکار
- دوره آموزشی استخدام و توسعه نیروی کار مجهز به هوش مصنوعی: راهنمایی برای رهبران سازمانی
- دوره آموزشی رهبری و مدیریت افراد با انگیزههای شغلی متفاوت
- دوره آموزشی استفاده از هوش مصنوعی برای سلامت روان کارکنان
- دوره آموزشی استفاده از هوش مصنوعی و وظایف چالشی برای گسترش پروفایل حرفهای