دوره آموزشی آمادگی برای تغییر در رهبران، تیم‌ها و سازمان‌ها

نحوه آماده‌سازی و واکنش یک سازمان به شوک‌های ناگهانی یا روندهای بلندمدت تأثیر زیادی بر موفقیت آن دارد. مشکل اینجاست که مغز اکثر افراد آمادگی تغییر را ندارد و هیچ سازمانی نمی‌تواند به طور کامل از تغییر مصون بماند. در این دوره—که برای رهبران و مدیران از هر پیشینه یا سطح تجربه‌ای طراحی شده است—ایمی برَن به شما نشان می‌دهد چگونه با استفاده از استراتژی‌های رفتاری و شناختی، آمادگی برای تغییر را در نیروی کار خود ایجاد کنید تا در محیط‌های به‌طور مداوم در حال تغییر، انطباق پیدا کرده و پیشرفت کنند.

اهداف یادگیری:
ایجاد انعطاف‌پذیری شناختی در تیم‌ها، که به آن‌ها امکان می‌دهد تغییرات ذهنی ایجاد کرده و به موقعیت‌های جدید سازگار شوند.
توسعه بینش سازمانی برای آماده‌سازی جهت روندهای آینده، جلوگیری از نقاط کور، و اتخاذ تصمیمات استراتژیک آگاهانه.
ساختن تاب‌آوری عاطفی در بین کارکنان، با تجهیز آن‌ها به مهارت‌ها و استراتژی‌هایی برای مقابله با استرس و بازیابی از شکست‌ها.
تقویت حل مسئله و تصمیم‌گیری مؤثر در سراسر سازمان.