دوره آموزشی منابع انسانی اداری (2016)

مدیریت منابع انسانی (HR Administration) برای موفقیت هر کسب‌وکار و هر کارمندی حیاتی است. مدیران منابع انسانی مؤثر، از انطباق شرکت‌ها با مقررات اطمینان حاصل می‌کنند و همچنین انگیزه و درگیری کارکنان را حفظ می‌کنند. اگر شما صاحب کسب‌وکار کوچکی هستید که می‌خواهید درک عمیق‌تری از منابع انسانی داشته باشید، به دنبال شغل در منابع انسانی هستید، یا یک حرفه‌ای اداری هستید که مسئولیت‌های منابع انسانی را بر عهده دارید، این دوره آموزشی برای شما مناسب است. این دوره، یک معرفی کلی به نقش و وظایف یک حرفه‌ای اداری منابع انسانی ارائه می‌دهد.
کاترین متیس (Catherine Mattice)، مشاور منابع انسانی، برخی از ملاحظات حرفه‌ای منابع انسانی را بیان می‌کند، مانند تعادل بین نیازهای کارکنان و منافع سازمان. او نحوه انجام یک ممیزی منابع انسانی (HR Audit) را برای شناسایی روش‌های منابع انسانی که نیاز به بهبود دارند، توضیح می‌دهد. سپس، مسئولیت‌های اصلی منابع انسانی را بیان می‌کند: استخدام (Staffing)، آموزش (Training)، مستندسازی (Documentation)، جبران خدمات و مزایا (Compensation and Benefits)، بازبینی عملکرد (Performance Reviews)، توصیف شغلی (Job Descriptions)، انطباق با مقررات دولتی و فدرال، و موارد دیگر. اهداف یادگیری: توضیح نقش مدیریت منابع انسانی اداری. شرح چگونگی ایجاد اعتماد با کارکنان. خلاصه‌سازی نحوه انجام ممیزی منابع انسانی. ذکر بهترین شیوه‌ها برای نگهداری پرونده‌های پرسنلی و ثبت‌نام. شناسایی وظایف مهم در نوشتن توصیف شغلی. تشخیص اجزای اصلی یک تجربه تأسیس (Onboarding) با کیفیت بالا. شناسایی روش‌های مؤثر و غیرمؤثر برای تنبیه کارکنان. ذکر دلایل کلیدی برای انجام مصاحبه خروج (Exit Interview).