دوره آموزشی دستیابی به برابری در هر کجا

جزئیات دوره

"برابری" یک هدف قابل تعریف است و شما می توانید تلاش های خود را به صورت کمی و کیفی با آن اندازه گیری کنید. در این دوره، لیلی ژنگ، استراتژیست DEI و نویسنده پرفروش، به شما کمک می‌کند تا انگیزه لازم را برای جدی گرفتن یادگیری مرتبط با برابری داشته باشید و شما را به فکر عمل‌گرایی و مسئولیت‌پذیری وادار می‌کند. مفاهیم اساسی مانند برابری برای محیط های کاری سالم، جهانی گرایی هدفمند و نحوه تجلی نابرابری در محل کار را مرور کنید. بیاموزید که چگونه نتایج خود را ارزیابی کنید، چرایی شکاف های برابری را کشف کنید و برای تلاش های ایجاد تغییر آماده شوید. راه های موثر برای مداخله عمدی را بررسی کنید. به‌علاوه، بیاموزید که چگونه تأثیر تلاش‌های سهام خود را اندازه‌گیری کنید، پیشرفت را جشن بگیرید و به حرکت رو به جلو خود ادامه دهید.

سرفصل ها

0. مقدمه

01 - برابری برای همه
02 - شرایط مختلف برای نتایج مختلف
03 - عدالت نتیجه ای برای محیط‌های کار سالم است

1. پایه ها

04 - عدالت برای محیط‌های کار سالم
05 - جهان گرایی هدفمند - یک مفهوم کلیدی
06 - بی عدالتی چگونه در محل کار ظاهر می‌شود
07 - مقدمه ای بر کتاب بازی سهام عدالت در محل کار

2. نتایج خود را ارزیابی کنید

08 - کتاب بازی در عمل - چه زمانی برای ارزیابی نابرابری
09 - عدالت در سابقه کار
10 - مقدمه ای بر تحلیل جمعیت شناختی
11 - ارزیابی مؤثر و اخلاقی برابری

3. سازمان خود را درک کنید

12 - کتاب بازی در عمل - شناسایی عوامل بی عدالتی
13- ساختار، فرهنگ و استراتژی نتیجه می‌دهد
14 - کشف چرایی شکاف‌های حقوق صاحبان سهام
15 - آمادگی برای تلاش‌های تغییر دهنده

4. مداخله عمدی

16 - کتاب بازی در عمل - ایجاد مداخله سهام عدالت
17 - هدف قرار دادن علل اصلی بی عدالتی
18 - مشارکت دادن همه در تلاش‌های برابر
19 - شانس موفقیت خود را افزایش دهید

5. بازتاب و مرور کنید

20 - کتاب بازی در عمل - ارزیابی تغییرات حقوق صاحبان سهام
21 - اندازه‌گیری تاثیر تلاش‌های برابری
22 - تجلیل از پیشرفت و تنظیم مجدد مداخلات برابری
23 - کار موفق ارزش سهام اعتماد را بازیافت می‌کند

نتیجه

24 - دستیابی به عدالت در هر محل کار