تخفیف ویژه همین الان — دوره‌های تخفیف‌دار را ببینید.
روز
:
ساعت
:
دقیقه
:
ثانیه
تخفیف‌های ویژه
دوره آموزشی راهنمای مدیر برای برگزاری جلسات موثر یک به یک

دوره آموزشی راهنمای مدیر برای برگزاری جلسات موثر یک به یک

1 ساعت 7 دقیقهعمومی2023-07-07

مدرسین

Madecraft

Madecraft

Full-Service Learning Content Company

Ramona Shaw

Ramona Shaw

Certified Leadership Coach and Podcast Host

جزئیات دوره

به عنوان یک مدیر، وقت گذاشتن برای برگزاری جلسات یک به یک با کارکنان می‌تونه تاثیر زیادی داشته باشه. اما اگر از این زمان درست استفاده نکنی، ممکنه تأثیر منفی بر روابط‌ت با کارکنانت بذاره و باعث بشه که احساس کنن ارزشی ندارن. تو این دوره، رامونا شاو ازت می‌خواد که جلسات یک به یک معنادارتری با اعضای تیمت داشته باشی. اول بهت توضیح می‌ده چرا این جلسات انقدر مهم هستن، بعد روش‌های مختلفی رو بررسی می‌کنه که می‌تونی جلسات رو طوری طراحی کنی که نیازهای هر کدوم از اعضای تیم رو در نظر بگیره. رامونا مراحل مختلف جلسات موفق رو بهت آموزش می‌ده و نکات و ترفندهایی برای حفظ جریان و هدف جلسه بهت می‌گه. در نهایت، چند مفهوم مهم رو به اشتراک می‌ذاره، مثل چطور مطمئن بشی که همیشه رویکردی مردم‌محور داری و چطور مکالماتی ساختارمند و کارکنان‌محور داشته باشی که نتیجه ملموس داشته باشه. با رامونا همراه شو تا روش‌های اثبات‌شده برگزاری جلسات یک به یک رو یاد بگیری که اعتماد و رضایت کارکنانت رو نسبت به خودت و شغلشون افزایش می‌ده.

مهارت ها

Meeting SkillsTalent ManagementHuman ResourcesProfessional DevelopmentLeadership and ManagementOne-Off

سرفصل ها

0. مقدمه

  • 01 - جلسات مؤثر دنیا را تغییر می‌دهد

1. مبانی برای جلسات مؤثر یک به یک

  • 02 - جلسات یک به یک چیست و چرا اهمیت دارد
  • 03 - بهترین تمرین 1 - آنها را متمرکز بر مردم کنید، نه متمرکز بر کار
  • 04 - بهترین تمرین 2 - کاری کنید که آنها کارمند محور باشند، نه مدیر
  • 05 - بهترین روش 3 - ایجاد مسئولیت پذیری بالا، نه پاسخگویی کم
  • 06 - از چه چیزهایی باید اجتناب کرد
  • 07 - ملاحظاتی برای یک به یک از راه دور

2. چگونه برای جلسات یک به یک خود آماده شوید

  • 08 - اعضای تیم خود را دعوت کنید
  • 09 - ساختار یک به یک را روشن کنید
  • 10 - دستورات آماده سازی

3. نقش شما در جلسات یک به یک

  • 11 - دستور کار خود را دنبال کنید
  • 12 - گفتگو را شروع کنید
  • 13 - مکالمه را هدایت کنید
  • 14 - اصول کوچینگ را به کار بگیرید
  • 15 - بدانید چه زمانی مربیگری کنید و چه زمانی مربیگری نکنید
  • 16 - بازخورد سازنده بدهید و تحسین کنید
  • 17 - درخواست بازخورد
  • 18 - شامل مکالمات شغلی باشید

نتیجه

  • 19 - آن را انجام دهید

دوره های مرتبط

درباره ما

لینداکده یک بستر یادگیری پیشرو است که به افراد کمک می کند تا کسب و کار ، نرم افزار ، فناوری و مهارت‌های خلاقانه را برای دستیابی به اهداف شخصی و حرفه ای بیاموزد.

شماره تلفنکانال آپاراتپشتیبانی تلگرامکانال تلگرامپیج اینستاگرام

کلیه‌ی حقوق این سایت متعلق به لینداکده می باشد

قوانین و شرایط|حریم خصوصی

نماد الکترونیک enamad در صورت اتصال با آی‌پی داخل کشور، نمایش داده خواهد شد.
logo-samandehi - لوگو ساماندهی
zarinpal
zibal